立案一厅下达案号（2012）民监字54号，根据最高人民法院关于劳动争议案司法解释二、第一条（二）款用人单位不能证明当事人与家属收到除名通知， 视为合法送达，无法律依据，申请人是无行为能力人，当事人不签字有家属有居民委、办事处、派出所为什么不找。根据劳动法等相关规定对患有{精神分裂症}病人除名违背劳动法 ...
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，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四、期间我3月初至8月底累计加班时间29天，基本没休息。涉及清明节、五一 天加班费。 《劳动合同法》第四十七条，目前来看解除劳动合同是否只是赔偿一个月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出 ...
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劳动法》，没有找到具体可依据的条例，请告诉我一下，《劳动法》（第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全 章监督检查第十二章法律责任第十三章附则）中，哪一个章节里的条例是可以作为依据的？ 或者哪个司法解释或其它附则可以作为依据，请给予帮助，谢谢了。...
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劳动法司法解释（四）里第八条规定，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。现在有个问题想请教一下，如果用人单位在三个月的时候 ...
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最高人民法院司法解释三实施后法院应判三险一金，而法院却故意漏判，适用劳动法第九十八明显错误！省高院应再审却遭驳回！现原法院要案外调解至今三个月未果、拖申诉时效！...
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辞退一事。即已经变更了诉讼请求，符合《民事诉讼法》司法解释第二百五十二条（二）（三）（四）规定。 第六、（2008）栖民一再初字 合同的诉讼理由不能成立…….”对于认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。江南厂 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 规定的情形，特向贵院提出再审申请，请求撤销一、二审法院判决，为维护司法公正，由贵院提审或另行指定其他法院重审。 此致 黑龙江省高级人民法院 具状人 ...
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年以来、历时二十六年的工龄结构，在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但 相应期间的工资符合法律规定，本法庭亦予照准； 第四，被告依法应支付原告赔偿金，赔偿金的具体标准在前揭司法解释未直接规定，故可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行 ...
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仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于劳动争议案件，仲裁委应予受理。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国 期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持”（摘自最高人民法院《劳动争议司法解释的理解与适用》2006年9月第1版第138页） 吉林省院亦应 ...
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胜利石油管理局给5级6级工伤协解人员的书面答复是：“按照《劳动法》第二十四条‘经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除’的规定，所有劳动者都有 ，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理 ...
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