我说我继续请事假吧。 之后我正常上班的班头应该为4月29号，5月1号，5月3号三天。我5月4号又开到病假单了，所以5月4号到5月10号算病假期。但是 或没放心上。 现在我觉得可能有理也说不清了吧，人事部3个人，完全可以说我没有说过继续请病假这种话。 所以我想问下，劳动法有明确规定旷工几天算自动离职吗？...
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。可是公司下了邮件是调岗通知书，并发短信：三天之内去黄岛报到，如果未去按照旷工，旷工3天按照自动离职流程来走。我看了下劳动合同1.关于调岗， 不同意，所以协商不同意，公司是否有权单方面决定调岗？2.工作地点虽然很宽泛但是劳动法的要求不就是要工作地点明确吗，这样模糊的界定是否会对劳动者不公平，更何况一个 ...
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劳动法中关于员工旷工，有没有什么说法，我旷工三天算不算自动离职，相应工资是否结算，公司扣九天工资（三倍）算不算合法？...
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我在工厂上班，由于工厂的管理原因，员工的流动量 大，好多人都做不了多久，但是工厂为了避免人员流失严重，将以前的旷工一天扣200元，连续旷工三天自动离职改为现在的旷工一天扣三百，连续旷工五天自动离职。请问这样符合劳动法的规定吗？谢谢！...
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3天没有出勤上班。公司有规定连续旷工3天属于自动离职行为，当2016年10月31日我弟弟上班后，上级告知他已经旷工三天，已经属于自离，要我弟弟回去 4.公司这样的扣款，一般几乎所有员工整月的工资都不够扣，那相当于只要是自动离职，则没有任何工资发放。这样和劳动法冲突吗？ 5.都已经划分员工为自动离职了 ...
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所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天 ...
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我上个月工作中出错，公司表示扣我本月奖金为0，我的工资是底薪加奖金算，意思就是我本月奖金为0，不管我这个月完成多少工作量都是没钱拿的，领导主动跟我表示说 组长打电话来跟我说不批我的补休假，让我上班，如果不上班当旷工，旷工三天当自动离职。（合法吗？）这明显逼我自动离职的节奏，请律师帮助我给我意见，谢谢。...
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老师们好 公司在入职前给每个求职者签了一个协议 内容是关于旷工三天算自动离职 自离没有工资 这样协议有法律效力吗 跟劳动法有没有冲突 这种情况公司拒绝支付工资申请劳动仲裁有没有用 感谢帮忙啊...
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临时工不是提出辞职后三天内就可以走了，而且还不能算你旷工的。就算正式工，旷工三天也是算自动离职啊，本人有给公司打电话，部门经理接的，然后我问她这些问题，都不 ，说我无赖之类的，还说不知道劳动法有这些条例，我只想要回自己应得的，有错吗，想咨询下，请律师给个建议，还有这个旷工三天算累计的还是算连续的？谢谢...
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月后才能走，我就没填。我又想马上就走，我看公司考勤制度上写的：“迟到三次算自动离职，旷工一天也算自动离职。”我昨天没去上班，应该算自动离职了吧？我打电话问公司，公司那边又说旷工三天才算自动离职而且没有工资，这个说法符合劳动法吗？ 最主要的是，我在没有和公司签劳动合同的情况下，如果我自动 ...
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