工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调为700元。奖金由科室效益而另算。 2009年8月份至9 ％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《 ...
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合同是否依然是存续关系，公司已经强行收走办公电脑，是否违法？ 2.公司的年终奖已经随2014年12月工资在2015年1月5日发放，我是否有权主张年终奖 ，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5.维权期间我该注意什么？2015.1.7收到公司EMS的两份通知书，其中解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款： ...
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