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工资。 上诉人认为1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施,用人单位应该对本部门的规章制度中不合法的规定【如:《哈尔滨 劳动报酬,有义务执行用人单位的规章制度,因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任;作为用人单位,有责任依法制定规章制度,制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也 ...
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