合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75天，签订合同上是5天8小时制，而 ...
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日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定 是420元》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常工资的 ...
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日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365天 减去法定 是420元》少给705.54元 2 星期天加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常工资的 ...
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加班和周六加班均未计算发放加班费，我仔细计算了一下，根据工资条上休息日加班两小时加班费90.82元（3800/20.92/8*2*200%）推算，本人正常月 《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间 ...
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上海某家保险公司的业务员每天工作超过10小时，每周工作60-70小时左右。且过完年以来没有过休息日，公司规定四月底前都没有休息日，也没有加班工资，也没有工资单，想问对于业务员这种没有硬性规定工作时间的人员来说违法么？要去哪里投诉呢？有专门投诉的网址吗？...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的 缴纳实训费用。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付 ...
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生效。 甲方：******中等职业技术学校 乙方： 大致情况如下:我不是那个中专学校的学生，为了找工作赚更多的钱，通过那个中专学校到了一个厂里面去了，当时跟学校签 ，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校有权收违约金吗？ 我现在不想干了， ...
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在车站接水用！不算很远将近1000米吧！ 每天工作近20个小时早上5点—24点 没有一个休息日 也没有任何节假日的双薪~ 我也无怨无悔 后来到了2009年7 领导要与我解除劳动合同，理由就是合同到期不予续签为由，让我搬离公司 劳动法有规定合同到期应补偿相应金额，还有合同上所签署的保险金也从未给我上过 ...
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的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着毕竟是新开 时间很长，几乎每天要加1~2个小时，晚的就要到夜里，有的时候甚至连休息日都要到公司加班，超时加班是常有的事，一开始我没有什么意见，可是上司和 ...
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我在广东东莞恒耀厂上班，本来进去的时候说保底3000，然而我做了1个半月感觉工资太低了，然后我想辞职，结果工资报表出来才2600百块钱，还天天加班，连个星期天的休息日都没有才2600百块钱，这工作有可能做假了，但我对厂里不熟，也不知道向谁说去，我该怎么办？试用期间不给保底劳动法有规定吗...
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