按6天计算，探亲假每天按1。5天计算，婚假7天，超出部分按事假计 算。 4、产假超过98天不再保留原岗位。 请问一下分公司经理自行制定的这些规定，是否违反劳动法？是否违规？...
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（劳社部发[2008]3号 ）二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、 计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算各种待遇的特种工资）为基数；】进行修改或废止， ...
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三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法或劳动法里有这样的规定吗？？？我以前工作的地方就没这样的 ！就不知道这样到底是怎么回师！ 我问会计，会计说一个月如果按22天算，那么周五事假就扣一天工资，但是，如果说一个月按30天算，周五请假就扣三天的工资。 ...
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，还没有签劳动合同，园方说转正后再签。在5月27日（星期五）下雨天上班的路上滑倒摔伤，导致左膝盖摔伤及大腿到盆骨肌肉拉伤，从5月30日请了一个 之后的请假算事假处理，超过一个星期到十天的事假可以算旷工，可以随时辞退。这样合法合理吗？ 她发了一段劳动法规定的一些文字，说自己本人摔伤或扭伤不算工伤，但是也 ...
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专业毕业证的问题，要到学校考试10天，这就造成了10天事假，其中不包含应休息天数，单位应发基础工资1598元，野外补助1260元，共计2848元，但发工资时只给我发了1288元，我想咨询下，事假是扣我的基本工资，还是包含出差野外的全部工资，在按照劳动法的相关规定扣除的？...
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年09月工作满一年，我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了 现在我想休这第二次年假，公司说我08年03月请的年假算是跨年度了，我的第二次年假也算清空了，这样合劳动法吗？ 急需解答，请各位律师帮帮忙，谢谢了！我已跟 ...
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我昨天递交的辞职申请表，公司说要一个月才能批，请问这整个月我能请事假不去上班吗，公司有权利不批吗？不要工资！施律师您好！我想问的是公司有没权利不批我事假，劳动法有相关规定吗?...
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快过年了，由于家中新房入伙，跟公司请五天事假，但公司怕请假回家人数太多，领导一直不批准，并说年前不准请假。请问公司做法符合劳动法的规定吗？请假没有被批准就回家了，公司是不是可以按无故旷工处理？并且超过公司规定的旷工天数（3天）就算自动离职。...
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处理时说按劳动法规定事假为无薪假，应扣除请假期间的全额工资，我司工资由基本工资+岗位工资+岗位补贴组成。我在网上找到《新劳动法法定假日、病假和事假规定》上说是扣除基本工资/20.92天。请问公司的处理合法吗？谢谢您。 另，公司不认可《新劳动法法定假日、病假和事假规定》说这个找不到出处，网上找的不认。 ...
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企业事假时间期限可以自己规定么，劳动法规定事假的期限是什么，事假请多长时间算是自动离岗。谢谢！...
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