仲裁时效。另外，根据《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款规定，证明申请人享受社会保险和福利的权利。根据第七十二条规定，鲜明体现了社会保险费法定征收（具有 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-了解详情
约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的， ...
//www.110.com/ask/question-1616670.html-了解详情
，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条规定“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， 处违反国家法律，根据《中华人民共和国劳动法》“第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
公司组织员工健康检查一次 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条第一款 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 说明： 全体员工与深圳 算一下用人单位少交一倍多,用人单位是否劳动法? 第三十八条第四款 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位每天非工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-1497278.html-了解详情
甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。请问,这个补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法》第48条规定：用人 解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十 ...
//www.110.com/ask/question-1314846.html-了解详情
，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！您好！请教一下： 第一份合同05年10月-08年10月 第二份合同08年 ...
//www.110.com/ask/question-2254381.html-了解详情
按实际工资缴纳社保，都是按照最低标准，可以去社保部门投诉吗？这个无良公司，我是第一个入职的员工，营业执照还是我去办理下来的，前后为公司办事垫钱不下万， 了，就赶紧找理由把我裁了。劳动法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-2173148.html-了解详情
《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七号令第二十五条规定：“按照企业招用 最高人民法院关于执行（中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的解释》第二十六条第一款、第二十七条规定，称上诉人侯天增（再审申请人）未向一审法院和 ...
//www.110.com/ask/question-1878795.html-了解详情
法律规定，申请人如对该部分内容存在异议，依据当时有效的《中人民共和国劳动法》第二十八条“提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 。依据《中人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html-了解详情
被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务