区。2012年12月28号进公司入职。 2013年11月主动提出辞职申请，公司没给出明确离职时间一直没下文啦; 2014年1月16日领导要我2014年1 个月双倍经济补偿！ 劳动法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 ...
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开具了两张押金条，上面注明服装押金2000元，对讲机押金500元，这个钱领导并没有明确规定是退还是不退,员工也不是很清楚.试用期是两个月，在08年12月底， 的社保部门，他们认为有合同在身，所以这个钱不是很好要，让我准备材料提出仲裁，我想请问各位律师朋友，我这种情况应该依据劳动法第几条来要求单位赔偿我 ...
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要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约 ： 乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商 ...
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说辞职后三年内不得从事本工作（不知道有没有法律作用），后面自己辞职了，还有8000工资没有给，辞职的时候拿了一小部分公司的材料，后面自己去跑 ，已经知悉甲方关于该项目的商业秘密，为了明确乙方的保密义务， 甲乙双方本着平等自愿，公平诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国反不当竞争法》 ...
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不是临时工，从辞职当时至今，我们从没有得到过任何的补偿或待遇，不算连续工龄、没有任何补偿和待遇，这绝不符合《劳动法》等国家政策的规定！再说，我们知道 年2月25日“鲁中晨报”刊登题为“未参保企退人员证明可依法放宽”的文章，明确了对我们这种情况的人员应该享受到连续工龄待遇。 8、2012年3月 日，我们 ...
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称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 《中华人民共和国劳动法》第30条第1款规定：劳动者在同一单位连续工作满10年以上 的权利，指示有关部门自觉遵守国家的法律，尽快安排我的工作岗位。 （在此我有几点想不通的地方见下页） 1、 在12年里，政府相关通知或政策从来 ...
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年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品，2008年9月18日，申请人在与被 公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司 ...
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：要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以国家新的法律、法规或政策为准”。而聘用合同的第三款第二条：“甲方按规定为乙方办理 本可以及时避免侵权行为。更令人气愤的，在我自费出国留学前后几年内，对准备考研的教师是作辞职处理，对被法院判了缓刑的人可以保留公职，当然，这是 ...
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