我是非上海本地户口，与公司签订劳动合同，怀孕以来一直上班，现在要临产了，公司说给两个月产假及产假工资，但好像劳动法规定了产假不少于90天，我还符合晚婚晚育的条件，我该怎样维护自己的合法权益？...
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工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的， 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的 ...
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工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的， 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的 ...
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．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试工期间被证明不符合录用条件的。 (2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。 (3)在工作中 费、 等。 九、其他事项 十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。 十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份 ...
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）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息 为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要 ...
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购买，且经过多番沟通，老板承诺公司状态好起来时会补买五险一金，如果一直没有条件购买，也会将公司应出的那部份补足给员工，凑巧我去年出乎计划的怀孕了 留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。可是到了2012年的11 ...
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多番沟通，老板（段白金）承诺公司状态好起来时会补买五险一金，如果一直没有条件购买，也会将公司应出的那部份补足给员工，凑巧我去年出乎计划的怀孕了 留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。 可是到了2012年的11 ...
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如公司有一些奖励机制，但由于奖励机制当月由于产假中途回归上班，但由于有哺乳假，无法达到满足上班实际时间的要求另第一个月达不到奖励条件，另外四个月已达成，因哺乳假产假属于国家规定，因这个月的原因导致下半年奖金没有，公司这种行为属于违反劳动法吗？...
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工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订 要求按照医保标准给予报销，可单位不给报一分钱。 2009年11月，我休完产假报到的第一天，竟然被单位告知现在没有岗（不管什么岗都没有），我有2个 ...
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工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订 要求按照医保标准给予报销，可单位不给报一分钱。 2009年11月，我休完产假报到的第一天，竟然被单位告知现在没有岗（不管什么岗都没有），我有2个 ...
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