《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动 附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日加班按标准 ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-了解详情
）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的 的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
如果我是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资 请注意问题时间，新劳动法中以上行为合法吗？另外，因为产假时间较长，还会影响到后期一系列的福利，以及年终奖也会受影响，这一点公司的规定合法没呢？...
//www.110.com/ask/question-2512654.html-了解详情
的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受晚 在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上 ，这一部分也是需要公司赔付的。 4、 2月份个人按劳动法规定正常请婚假且在获得公司领导批准的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》 工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训 经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html-了解详情
制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： 。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女 ...
//www.110.com/ask/question-5287836.html-了解详情
焦某是一家中外合资企业的职工。2007年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日加班 他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。于是焦某找企业领导反映问题。企业领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
//www.110.com/ask/question-23206.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务