年11月1日—2007年12月31日，怎么只有两个月，人事解释说2008年1月份新劳动合同法颁布，全公司都要重新签合同，但合同签完并没有给 最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知 ...
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，按照事业单位劳动合同的相关规定，在试用期期间，我只需提前三日告知原单位即可办理辞职手续，但实际上我是提前三十天通知了用人单位,并站好了最后一班岗,但 违反纪律，也没有违反法律，是基层领导严重违纪，为什么要教育我？ 这对我十分不公平，也不符合《劳动法》的相关规定，我认为，自始至终我没有做错任何一件事情 ...
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麻烦，不写，他就这样离职了；我想问下贵律师的是，他这样合法吗，按劳动法规定，是要提前30天通知用人单位的吧？还有怎么样结算他的工资啊（我们单位是每月25日结算月工资 了，5天年休假一完，就递交了辞职报告，如果他不辞职，年休假一完，又该他正常休息了）？这事情我们单位按法律的话，应该怎么处理啊？谢谢！！！...
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，所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的工资。 关于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？？ 并且在2010年 无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向 ...
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次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到, 强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师朋友门指点下，三磕首拜 ...
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已经跟他说了4次，第一次，说是等人力资源的人来上班再说；第二次，说要问问他嫂子怎么办理的；第三次，说你去劳动局问问看政策什么的；第四次，就说现在就 等办理的时候，把之前欠我的几个月都给补上。请问，我该如何处理！（据我了解，劳动法里有规定，劳动者在用人单位工作满一个月不满一年，如果用人单位没有与签合同和 ...
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我是今年新毕业的大学生，对一些用人单位关于劳动合同不规范流程的一些意见在《合同法》上寻找不到答案后特意来请教。 今年6月大学毕业后即面试入职到一家 （当时只是我签的，公司那边空缺着），但是一式两份我从来没有拿到另一份，要怎么解决？ 4、既然签了合同，这份合同是否有效（我不知道现在到底有没有领导签字盖章 ...
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办法等这么久，新的用人单位也没办法等我这么久。但人事告诉我，他们只关心国企这边工作能不能运转，不关心我这边新单位能否等我。劳动法规定不是递交申请后三十天不是可以走了吗？然而，人事告诉我这也要协商，不能我单方面走。人事这样扣押我是否合法？我改怎么处理？我觉得我的权益受损了。...
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的支持呢？我们听听律师的说法。 江苏茂通律师事务所 刘茂通：根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤 民答辩称：《工伤保险条例》第十九条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司在工伤认定 ...
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