申请表？本月的公司如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算， 未与我签订劳动合同，准备离职，应该在多久提交离职申请表？本月的工资如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定 ...
//www.110.com/ask/question-5972723.html-了解详情
按照劳动法规定；辞工应当提前30日以书面形式通知用人单位”，30天之后是否工资结清呢？如果不结我该怎么办啊？...
//www.110.com/ask/question-114252.html-了解详情
做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（计件工资 。请问对于这样的情况我们能怎样结算工资，据我了解工人与厂方没有签订合同的可以要求厂方双倍赔付工资结算，不知道劳动法有没有相关规定，接下来我该怎么做...
//www.110.com/ask/question-2786112.html-了解详情
天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。另外本人本月只缺勤了2天，应该用工资总额/19*（15+2）。打了12333问，得到的回复是 天数的工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说， ...
//www.110.com/ask/question-2265360.html-了解详情
我在房山某公司工作了近7年了。上月公司把我停职，并通过公司OA办公网下发全公司。我感觉公司故意要我离职，上周我递交了辞职报告到人力资源部，本周通知我结算工资，补了两个月的工资。我听说劳动法规定辞退员工需按工作年限付工资。我感觉这不公平，干了7年仅仅这个 ...
//www.110.com/ask/question-304883.html-了解详情
就到最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年6月（离职前）单位的考勤打卡记录，还有最后单位给于统计的加班小时总数的汇总表复印件上附有部门领导和 ...
//www.110.com/ask/question-13221597.html-了解详情
，但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职， 后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
//www.110.com/ask/question-877091.html-了解详情
月结算工资，工资结算为10号到次月10号，组成为基本工资+工时 我公司，按月结算工资，工资结算为10号到次月10号，组成为基本工资+工时，次月25号发工资，我于次月6号离职，结果基本工资全部扣除没发，请问隔离吗，还有加班每个月超过劳动法规定时间，每个月基本一百多个小时，加班12 ...
//www.110.com/ask/question-16093430.html-了解详情
我公司，按月结算工资，工资结算为10号到次月10号，组成为基本工资+工时，次月25号发工资，我于次月6号离职，结果基本工资全部扣除没发，请问隔离吗，还有加班每个月超过劳动法规定时间，每个月基本一百多个小时，加班12块钱一个小时，基本工资为1400 现 ...
//www.110.com/ask/question-16093343.html-了解详情
的提前90天提交书面申请，是否可以按照劳动法规定的提前30天就行了？ 公司跟我们签的劳动合同中有这么一条：乙方离职必须提前90天提交书面辞职申请，经过甲方批准后，待交接完毕后，甲方公司方才为其办理离职手续；否则视为乙方违约，做自动离职处理，不予以结算工资，乙方还必须额外向甲方支付五千元违约金。请问 ...
//www.110.com/ask/question-2171163.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务