劳动用工形式1是什么意思...
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允许，我们将有可能被解约，合同上面也写了“因用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后 ，但是市工资最低标准是1300元/月，县工资最低标准为1060元/月，我们签的用工单位位置是上饶市，但是工作地点是各个县，大多离县城较远。加班费所定制的 ...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包，由云南省劳动力中心市场有限公司负责社保公积金缴纳和人事档案管理。...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包。我想了解下服务外包会存在什么问题不？谢谢...
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劳动派遣合同。 另从侧面了解到，公司和诺基亚好像是签订了一个项目合同，以整个项目形式承揽了on site的软件测试服务。而且好像合同还是每月签订一次的。 所以想问，如何来认定劳动派遣形式？ 另外，新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣 ...
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请问这种协议是否合法 临时劳动用工协议 甲方（用人单位） 名称：甘肃甘南新世纪路桥有限责任公司 项目经理部 乙方（劳动者） 姓名： 年龄： 性别： 现住址： 身份证 甲方的工作安排。 4.下列情形之一的，乙方可以解除本协议： （1）甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护； （2）甲方未按照本协议规定支付 ...
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在单位工作20年，已临时工的用工形式，单位没签劳动合同，也没交保险自己交的保险，现在到退休年龄，已领养老金，还得主张哪些权利？能找单位索赔吗？二倍工资过经济补偿，或没交保险的补偿？...
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我单位的正式职工，但在我单位的时间比较长，短则几年，长则十几二十年，他们没有固定工资，是以钻探的深度来计算工资。 我们想咨询一下像我们这种用工形式，到底是属于劳动关系还是劳务关系，我们单位应该为他们缴纳社保吗，或者说怎样管理这部分工人对双方最好，应该签怎样的合同。 ...
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你好，请问以下几点用工形式属于非法用工吗？哪些点非法求解答： 1.我们单位属于野外工作，一年有三个月假期基本是分两次休完， 2.休假期间没有 工作不定时白天上了八小时班晚上若有事情就又工作了并且没有加班费， 3.工资由劳动派遣公司发放也没有签过合同 4.公司一切福利与我们无关，派遣公司只给我们缴纳了 ...
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年我们电厂改属于该矿的原上级单位的集团公司，我们以劳务输出的用工形式为集团公司工作，员工的劳动档案留在原单位。现在，集团公司以“去产能，出清僵尸企业”的名义鼓励 除终止劳动合同补偿金外，还有其它经济补偿吗？另外，我的连续工龄已25年，劳动合同是每5年一签。请问：如果单位支付经济补偿金，是以25年为基数 ...
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