，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克 本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市 ...
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，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克 本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市 ...
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，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工沈某没有过错，奥托容克 本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市 ...
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，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克 本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市 ...
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，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克 本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市 ...
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