7、该公司在劳动关系存续期间，有四年未按国家劳动合同法的相关要求为劳动者足额提供带薪年假。 8、2013年7月2日，该公司在未以任何形式通知劳动者的情况 作法给劳动者的精神上和物质上造成了严重伤害和损失。劳动仲裁是必须要走的。问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿， ...
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应当如何弥补？弥补时间段是多久的？依据是？ 5、劳动法中第四十五条带薪年假问题，薪酬具体办法是？计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人 非法人，也未持有授权书，这样的劳动合同效力如何？企业会面临何种法律责任？部分劳动者用劳动合同申请一些社会补贴（具有时限性）时，劳动局会出现不承认不受理的情况 ...
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关于军队提前终止劳动合同，劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于 部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予经济补偿后解聘。 现面临以下几个问题： 1、 自2013年1月1日起出版社并未与本人继续签订劳动合同，而 ...
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满五年就要返学费和生活费给公司（我没有报销学费，是自费的），我请了半年假6个月X780元=4680元，我现在的工资是2600元，所以现在公司还要我补钱。 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 ...
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依然同意让其为公司做辩,但书记员并没有将对方的话记录. 在庭审间就问题进行了分解. 1,就有没有签订劳动合同,我问对方如果有签订劳动合同你可以 公司方不提供出来,申请方怎么办, 6,望律师界的大伽们为我们这大众的劳动者做详细解答,并出主意,感激不尽, 2015年3月20日劳动仲裁正式受理,事由:本人于 ...
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年）未休的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。 诉求6、诉求7： 关于未按深圳市社会保险、公积金标准缴纳社会保险、公积金所造成的差额问题：此部分损失 的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用、公积金费用的所有者，也在间接控制着这部分费用， ...
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、该公司在劳动关系存续期间，有四年未按国家劳动合同法的相关要求为劳动者足额提供带薪年假。 8、2013年7月2日，该公司在未以任何形式通知劳动者的 李毅主任的邮件已读确认回执。从此，A公司再没有就劳动者的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通，而劳动者一直等待公司的安排至今无任何结果。合同不签、工资被 ...
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年产量低下，工作时间不稳定） 之后公司发布制度说今年的欠班今年还，到明年清空， 问题一：公司这个做法可取吗？对吗？ 1月的欠班 9月还这么意思 再之后凡是拥有 还声明要使用年假者需要把欠班还清方可使用。逼着劳动者要先还班或者用部分年假抵充所欠半班时。 问题二：欠班是公司企业订单不稳定，造成工作间隙所致 ...
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几个问题想咨询一下？ 1. 劳动合同没有到期，公司劝我离职属于，“协商一致解除劳动合同”，我可以提出什么要求和补偿？ 我是否可以将公司不提供年假的和 是医疗） 8. 《劳动合同法》第82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...
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我的一个朋友在一家公司专门处理客户投诉问题，两个月钱遭到一个用户投诉，于是公司领导让她先休息年假回家，什么时候等事情过去了在回来上班，并且工资照发，于是 开解约书，我怎么能申请仲裁呢？万一我去申请了，人家说我没有辞退你啊，是你自己不来的，我该怎么办，劳动者真是个弱者，每当到这个时候都感到劳动者的无助和 ...
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