日至2010年10月19日。我是1994年9月份进入糖厂工作的，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 《劳动合同法》第十四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司递交 ...
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倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同 ，但一些已经工作了两年的员工，利用今次新劳动法对不签订劳动合同处以2倍工资赔偿的规定，拒签合同，并向劳动部门进行上诉，我可按此法理不作赔偿吗？...
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到期，我于3月23日以EMS正式书面公司提出要求签署无固定期限劳动合同，但单位答复拒签无固定期限劳动合同。 提出要求： （1）我单位属于应无条件签订无 ，惩治性制裁单位恶意不签无固定期限劳动合同规避社会责任的行为？ 附录： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
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我在A公司工作至8月将满10年，在8月劳动合同到期，如要续签合同，则会是无固定期限合同（此前是固定期限合同）。而A公司刚好又被B公司收购合并了，且 公司名C及新公章与我续签无固定期限合同，我可否拒签？拒签后是否有经济赔偿？经济补偿如何计算？谢谢各位的迅速回复。 另有一问题，劳动者甲在A公司已签了无固定 ...
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自06年5月入职工作至今，自08年1月1日新劳动法实施以后，先后签订了如下合同：第一次08年5月-10年5月，第二次10年5月-11年5月，第三次11年5月-12年5月。根据新劳动法规定，劳动者已经具备有权向劳动单位签订无固定期限合同，如单位拒接，劳动法是否支持仲裁，将有如何的条例支持劳动者？如不 ...
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固定合同,是否可以提出续订无固定期限合同?公司是否可以以合同到期为由拒签或终止合同(第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的年假赔偿， ...
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意见后”直接作出仲裁裁决即缺席裁决。 2014年12月，在新乡市劳动人事仲裁院发生一起被申请人经合法通知拒不到庭（新劳人仲案字[2014]第229号工资等 规定与申请人补签书面无固定期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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家人在原来朋友的一家公司工作两年多，未签订劳动合同，现在闹翻，被朋友告知未签订劳动合同可以告公司的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为 劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”？是需要劳动者提出签合同，公司拒签？还是只要事实成立 ...
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向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一）甲方 合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件一：乙方身份证明复印件 附件二：乙方职称证书、毕业证书复印件 附件 ...
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不含工龄工资），工资随甲方（公司）的经济效益上下浮动，具体按照薪酬管理办法执行。 现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订，这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签？如果可以拒签，请帮忙给个合理的条款。谢谢！...
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