劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 不是医院职工了，也没有跟我解除合同，也没有开除什么的，我找院长和主管付镇长，他们又说我是自动离职，我跟他们要证据，他们又说，会议记录之类的保管 ...
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向您咨询一起劳动纠纷案件。 一 进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元） 的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 以上情况一裁终局，劳动者不服以上裁决的可以提起诉讼，须在收到仲裁 ...
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《关于给冯尔丰作自动离职处理的通知》，应依法书面通知原告。由于被告未能提供相应的证据证明这一主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的 奉献了十七个青春年华并且就在红色政权下无邪成长的家中顶梁柱！在我照顾老人期间，单位把我作自动离职开掉了，此事直到2009年11月30日仲裁开庭才 ...
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