9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天 合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反 ...
//www.110.com/ask/question-5269845.html-了解详情
劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？...
//www.110.com/ask/question-583762.html-了解详情
劳动者对次出现违反公司规章制度现象，公司要解除合同，需要支付经济补偿金。 但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新 答应了夏利。 那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金。 请问资深专家们，这样的约定是否有法律依据？公司是否违反了《劳动合同法》的相关规定？ ...
//www.110.com/ask/question-3836.html-了解详情
您好， 某用人单位规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。 而 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 ...
//www.110.com/ask/question-12485649.html-了解详情
试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 九条（二） 还是按第四条（一） 因为我受伤跟违反公司制度同时发生的， 目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人 ...
//www.110.com/ask/question-1099301.html-了解详情
劳动者违反了公司的规章制度，但没有对公司造成经济损失，公司可以扣劳动者工资吗？...
//www.110.com/ask/question-11718873.html-了解详情
您好，我在公司因违反了公司规章制度而被公司单方面解除劳动合同，但是公司在解除劳动合同的解约书上写的是双方经过协商由劳动者提出，并且公司在签完劳动合同后，并没有把属于我的那份给我，不过确实有给我们缴纳社保，遇到这种情况我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-4409728.html-了解详情
请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
//www.110.com/ask/question-2875679.html-了解详情
如果签订了合同，但是合同中的附件一个没传达，劳动者不知道，比如严重违反公司条例，规章制度，考核标准，公司利用这些开除员工合理吗？是否有权要求一个月工资作为赔偿金...
//www.110.com/ask/question-13122576.html-了解详情
到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同了呢 ...
//www.110.com/ask/question-5416202.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务