破坏劳动合同,公司须继续履行原合同的竞业限制内容吗? 或者公司该行为已经破坏原劳动合同,员工可以认定公司违约,按国家法律谈赔偿方案.补充如下，该竞业限制条款详细写在劳动合同里面的，篇幅有2页，，公司单方面通知该条款无效了，是否就是公司修改劳动合同，破坏了原来和员工的协议。如员工不 ...
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？ 我当时入职时是有何公司签定这个竞业限制协议的。如果申请劳动仲裁的话，胜算几何？先谢谢了非常感谢大家的回复。对以上问题补充如下。 提前一月通知公司要离职，在 和公司所有主管确认离职，然后过了三天，人事主管在离职会签单上最后确认解除竞业限制（我顺便拍了个照片），但离我正式离开公司约还有十几天的时候， ...
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可以就竞业限制的相关约定另行签订专项协议，并按专项协议的约定办理。”，但每次签新的劳动合同的时候都没有再要求签任何新的竞业限制的约定或者协议，但也都没有提到2005年的约定附件“保密及竞业限制合约”是否作废还是继续有效。补充：新合同中也没有一个字提到任何一份旧劳动合同 ...
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竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并同意，本协议第一条第 1 . 2 、 1 . 3 项下的竞业限制期限为乙方自甲方（不论任何原因）离职后贰年，自乙方离职后 或书面协议有抵触，以本协议的规定为准．本协议应当视为劳动合同／人才职合同的补充协议，本协议的任何内容若与该劳动合同／人才聘用合同有任何不一致之 ...
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以协议规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件）， 开立银行帐户或由甲方通过邮局汇至劳动合同载明的乙方住址。 （三）甲乙双方确认，甲方如未按照约定给付保密费，乙方承诺的竞业禁止条款自动失效。 六、违约责任 （ ...
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以协议规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件）， 开立银行帐户或由甲方通过邮局汇至劳动合同载明的乙方住址。 （三）甲乙双方确认，甲方如未按照约定给付保密费，乙方承诺的竞业禁止条款自动失效。 六、违约责任 （ ...
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给离职证明？补充一下劳动合同上的条款： 乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并 工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，甲方将支付乙方与上述期限相应的补偿金，补偿金数额为乙方于离职前一年在甲方单位所获纳税工资总额的30 ...
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（二） 若甲方要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务的，则甲方将会在乙方离职时向乙方发出通知或与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应自离职之日 （1）乙方离职；（2）甲方以书面形式通知乙方承担竞业限制义务。 四、本协议作为《劳动合同书》的补充条款，是《劳动合同书》的有效组成部分，与《劳动合同书》 ...
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如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或 雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且 ...
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如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或 雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且 ...
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