请问您有劳资纠纷中资方胜诉的案例吗？我们有劳动关系的课程，需要找一些案例，希望您能给予帮助...
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0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗 ...
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0年六月三十日收费所以口头通知的方式告知下岗职工回去待岗等消息，并没有经劳资双方协商以书面形式通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结 这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗 ...
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声称自己赔钱了，实际工程款是按照图纸和预算之后得出的 请问一下 这种情况 工人的工资应由谁付？ 工头，施工单位 ，本地建筑公司 谁应该负责？分析一下案例...
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想请教熟悉劳动法、劳资纠纷的律师一个比较简单的案例，希望能得到解答和点评，不一定是想通过法律途径来维权，最主要是想从法律角度辨明是非，能 与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？ 类似争议可以通过何种途径解决 ...
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执法”。所以我问怎么办？ 3. 劳动法的管辖问题：公积金、社保和工资；都是属于劳动纠纷问题；为什么不能一并解决，而要分一个案子分两个项分别解决？非常奇怪？ 当地公积金的条例又不一样。请问，我劳动合同上写明：合同的执行地在上海，劳资的诉讼地为上海，上海的法律和条例对我们及诉讼主体真正适用吗？ 9. 对 ...
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执法”。所以我问怎么办？ 3. 劳动法的管辖问题：公积金、社保和工资；都是属于劳动纠纷问题；为什么不能一并解决，而要分一个案子分两个项分别解决？非常奇怪？ 当地公积金的条例又不一样。请问，我劳动合同上写明：合同的执行地在上海，劳资的诉讼地为上海，上海的法律和条例对我们及诉讼主体真正适用吗？ 9. 对 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 的运用 首先，《证据规定》之外的举证责任倒置规定的运用。基于劳动法律关系中，劳资双方地位的不对等，因此，在诸多法律规范中一再申明、细化举证责任倒置的 ...
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