我在一家北京民营非盈利性企业工作，此单位最低工资标准是每月800元人民币，这样合法吗？...
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日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本 的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和 ...
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发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准 内向人民法院提起诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以上诉呢？现在我是应该准备应诉，还是根据 ...
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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 是这么写的， 我看到劳动法里对病假工资支付是 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假 ...
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9.31医疗保险96.06公积金558企业年金46.53房水电300.实发1590.合法不？我今天问厂人力部他们说北京最低工资标准1890,实发时单位可以从1890扣住宿费300因为我住宿是不包住的，宿舍费300是单位代个人单交的房租，这样发给我说合法不...
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的权利、享受社会保险和福利的权利、 我国的社保法规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办 通知如下： 四、关于养老保险金的问题。 （一）企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低工资标准为基数，按月为农民合同制工人提取养老保险费 ...
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陈律师您好，我是海淀区一家集体企业的职工，現在跟家待岗，工资拿北京市最低工资的80%，我是一个有残疾的人(有残疾证)我的工资单位是否应该给我北京工资最低标准。谢谢您...
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本人在一家私人企业工作有1年4个月了，没有签合同，但是有缴纳社保（不是按照工资标准缴纳，是按照北京最低标准缴的），月初的时候我提出了离职，老板说招人交接，现在都半个多月还没有找到人交接，我新单位那边催着我，我可以到一个月的时候不交接就离开吗？会不会有什么经济纠纷...
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应全额补工资，与本单位在职职工所得一致”。国家错判刑，企业应全额补工资；企业错开除，企业更应全额补工资。判决“按最低工资标准支付”没有法律依据！ 3·劳部发 纸违法裁定书，把我推出河南省！想依法判决吗？想同案同判吗？哪你去北京上访吧！ 王克磊审判长怎么能用“亦无不妥”回避矛盾，这样怎么能提高案件质量！ ...
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的，按企业月平均公司的标准支付。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 。 员工本人一直休病假，我们给他发放的是北京丝最低工资，他本人工资肯定低于企业的月平均工资。我们是否要按照企业月平均工资支付呢？如果是，那么企业月均 ...
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