的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资， 支付了总共所欠半年工资的一半，到现在为止，仍旧拖欠三个月的工资。公司总部在北京，本人就职于吉林分公司。电话咨询过劳动仲裁，未给出有效解决措施。本人 ...
//www.110.com/ask/question-6621222.html-了解详情
有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了，然后回去休息。本来婚假当时北京是十五天，但是十五天之后，我媳妇觉得身体状态仍然不是很好，事务所 在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询 ...
//www.110.com/ask/question-6024986.html-了解详情
公司每周上交的《下周工作计划表》里 在8月8日工作内容一栏上写上了： 离职申请（只有这四个字，是Email形式发送所以不涉及签名）和申请倒休，但是这两 是否有效？还是说要去当地海淀区的？ 北京这类仲裁请律师大致费用多少？ 这个案例能否挂到纠纷公司的论坛或网站，作为对现有公司员工的提醒，会不会我成了被告 ...
//www.110.com/ask/question-1257726.html-了解详情
尊敬的律师，您好。 关于员工离职承诺书中有一条：本人自愿离职，离职后与元公司再无关纠纷，对本人享有的一切请求权利，包括且不仅限于 劳动报酬，加班费， 员工在职期间公司没签劳动合同，也没买社保，本人在离职承诺书中按了手印，这个有法律效力吗？据说北京高院有判决有法律效力的案例，网上可以查到吗？是哪个？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-2714957.html-了解详情
我是哈尔滨一个公司（北京公司驻哈尔滨办事处）员工。大约2010年下半年入职至2018年4月份我在公司工作近8年。公司近两年效益不好，经过了两次法人变更，让 说你不签的话，公司肯定会用各种方法迫使你自愿离职而且也不会给你补偿。 1、这个我是不想签的，从法律途径讲请问这两个文件我能签么？ 2、如果我签了， ...
//www.110.com/ask/question-12969345.html-了解详情
但是后来总公司以‘没有今天说辞职，明天就不来上班’为理由拖着不发我工资，期间跟北京公司联系过，他们说要等总公司，让我跟总公司联系，我给总公司的人事发邮件， 他说公司会保留追究我一个月通知赔偿的权利，但是公司到现在了没有发我工资，也没有别的答复，我现在想知道如果通过法律的途径，我能拿回我的工资吗？要怎么 ...
//www.110.com/ask/question-1344931.html-了解详情
有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了，然后回去休息。本来婚假当时北京是十五天，但是十五天之后，我媳妇觉得身体状态仍然不是很好，事务所 在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？经查询 ...
//www.110.com/ask/question-6025414.html-了解详情
我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制 口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？ ...
//www.110.com/ask/question-416387.html-了解详情
我是北京某大型国企的员工，有一些不明白的法律问题想咨询，我的情况是这样的：我是2010年的07月硕士毕业后进入这家国企，这家国企在经过改制 口头约定服务期限为5年，至今没有发放到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？ ...
//www.110.com/ask/question-412262.html-了解详情
北京*投资顾问有限公司，是否侵犯员工权利？？？ 一：该公司不买社保 说公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不买 、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在 ...
//www.110.com/ask/question-6668161.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务