执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈 或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假工资是按照哪个计算呢？ 本人法律 ...
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有一个规定 《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位 我们公司现在用的是第一种，按北京是的，我请病假时， 每天只计算给我1560/21.75*0.8*病假天数 这个钱 现在我感觉两个规定互相冲突了，应该 ...
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我的个人工资为月薪15000，因骨折，跟单位申请了3个月病假，在医疗期第二个月单位发放本人工资的40%，单位发放了2800元病假工资，计算方法是：15000乘60%等于9000元。剩下6000元按照15000的基数 ，扣掉五险一金，还剩2800元。这样的计算方法和病休待遇是否合法？...
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此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有 工资，及最低工资的80%，这个合法吗？ 2。关于1个半月的赔偿金，公司是按过去12个月的平均工资计算，及8个月的全额加4个月的600多，平均计算？ 3 ...
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