工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条 计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照 ...
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劳部发1994 489和现在的北京市工资支付规定有冲突按照哪个执行，之前扣除工资不超过20%现在不低于北京市最低工资就可以按照哪个执行...
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工资标准的80％，是本人工作的80%，还是当地最低工资的80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病 或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004年 ...
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，（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日） 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社 以下的标准向劳动者加付赔偿金”。 删去第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》比较， ...
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有了劳动合同法，481正处在拟修订当中，原因就是和劳动合同法有重复之处。另外北京市有个文件，好像是不支持25％了。 但是国家没有废止481，481是劳动部发的 和国家的冲突，应该遵从国家的，如果是这样，就应该有效。 但是，因为北京市工资支付规定是新法，新法优于旧发，如果是按北京地方的法规仲裁，25％就 ...
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日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有 ...
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为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。 用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。 第三十五条用人单位违反本 工资的。 有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。 仲裁是否支持，如果不支持 ...
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年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的 ，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准 ...
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我是北京的， 北京是有一个规定 《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定 ，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 是这么说的， 我们公司现在用的是第一种，按北京是的，我请病假时， 每天只 ...
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《北京市工资支付规定》现在已经无效，其规定保存至少2年。劳动部发布的《工资支付暂行规定/条例》现在有效，其要求保存2年以上。...
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