公司员工与他人发生口角被打伤头部，现老是已头疼为由请病假。医疗期满后该如何处理，该员工劳动合同为无固定期？...
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大致情况：我们单位有个老员工医疗期已于5月21日届满了，单位给他发了医疗期满通知通知他于5月22日来上班。5月22日他回单位后说出工伤了（腰于2 单位不能给他报工伤只能他自己去报（工伤时证人只有一个），现在他无法从事原岗位，单位给他安排新的岗位他也表示无法胜任，请问这样的情况如何处理？很急！跪求解答！...
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根据《劳动合同法》，员工医疗期满后，不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，可解除劳动合同。请问，这个另行安排的工作，有什么限制吗？工资如何确定？如果因为调岗而降薪，员工不认可该岗位，该如何处理？谢谢！...
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我公司有一员工医疗期满回来上班数月。但他又以另一种病症开出医院证明，公司是否可以不批其假？如果要批病假，是否其医疗期要按新的病种重新计算？...
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规定医疗期未满而劳动合同到期的应顺延至医疗期满的情况是自动顺延还是需要留下书面的东西，不留下书面的会不会存在法律风险？2、该员工一直交病假条，现单位想查看其病历材料，如果材料不合法，能否认定其虚报、谎报病假？...
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律师，您好，我单位一位员工在09年5月工伤入院，在10年7月医疗康复期满，单位要求他回来上班，他拒绝，但是任何手续都没办理，但是他的劳动合同在10年6月份到期，请问，我单位该如何处理。注：工伤都按国家劳动法执行的。...
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一个员工实际工作年限7年患胃癌，两年医疗期已满，公司给出最低工资乘24个月的补偿金解除合同的方案，员工要求恢复原岗位工作，工作几天后又请病假，公司该如何处理？是按不能胜任工作解除（市最低工资7个月+1个月代通金）还是按照医疗期结束绝症补偿标准（24个月补偿金）来解除？...
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律师您好，有件法律方面的事想咨询下您，现有一员工14年12月23日产假到3月结束，因她产后颈椎病加重，压迫神经、手指发麻、手腕疼痛，申请了 ，公司当然不同意，以医疗期满解除劳动合同，用快递把解除合同通知书寄到到她老家住址，她见公司的解除合同通知书，写了份申请，因她在老家有些事不便处理，希望公司再给予俩 ...
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1.医疗期满企业能否要求员工必须做劳动能力鉴定？ 2.如果不做鉴定企业如何处理？ 2.如果是否去做劳动能力鉴定甲乙双方不能达成一致仲裁部门将如何处理？ 3.如果企业向员工发出劳动能力鉴定后员工未去做，企业将如何处理？...
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货损，部门就此进行了内部通报批评，该员工因此产生个人情绪和心理压力，后以专科医院出具的抑郁症病休证明申请病假。医疗期满后仍以治病为由拒绝上班，既不同意去 须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不违法？制度有通过职工代表会讨论通过，并放在公司内部论坛上，但没有让 ...
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