问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？...
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问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？...
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是否该有医疗补助费不低于6个月和重病增加50%？求教！谢谢 问题补充：是否有非工伤伤残补偿？之前公司有买社保。电话18828040400在哪些情况下用人单位 低于医疗补助费的50%.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.我现在还在医疗期内，本来是到公司交假条，但是在公司诱导下照公司授意填写离职表 ...
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18日手术，4月23日出院，医院开的出院证上写了全休一个月，医疗期应为多久？ 2、单位发工资的周期为每月17日到下月16日，月底工资到卡上（例：3月17日到4月16日工资结算，4月30日工资到卡上），今天5月2日我工资卡上没有到账，这样的情况是否算拖欠工资？...
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工作了半年后，由于身体原因，休了4个月病假，由于已超过法定的医疗期，现在公司要求与我解除劳动合同。因为我每年的工资是分两部分支付：每月支付工资的一半 是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资，是否也包含因休病假支付的基本工资？主要是公司是否能以各种名义扣下不发年底的另一半绩效、奖金形式 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付 实行“两不低”政策，并适当再给予补助，提高生活费水平。以上条款是否合法？岗位工资、岗位性津贴、绩效工资，按本人实际休病假天数相应核减；全月休病假的， ...
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七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； （五）七台河站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （ 对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》等规章中有详细规定，如何支付病假工资，在劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及地方法规《黑龙江省企业职工病假 ...
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患病或非因公负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定，并未对病假工资作出规定。《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》在《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》实施后， ，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定，当事人 ...
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负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续 离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内 ...
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是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是有工资的，那么应该如何计算？ 3、领导今天发邮件给我，说我四个月医疗期已满，必须尽快去公司办理 我是否有权不离职继续请病假？ 5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时工资是2000元/月，2012年4月调整为2500元/月，2013年4 ...
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