企业不缴社保医保要求员工自位买社保医保，离开单位如何要求补偿...
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劳保崔部长告诉我不能解决，即是领导签字也不予解决，现本人要求因原单位的过错给本人造成的以下损失给予赔偿： 第一、应有单位缴纳的社保金4074.84 失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等也应有单位缴纳，此几项共计2328.48元请单位一次性给予补偿。 第五、此次本人打官司所产生的交通费 5*50= ...
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社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？ 劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了 补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险， ...
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社保手续。期间多次提起，单位以临时工为由，50周岁前两年再提说已经缴不进社保。今年根据劳动合同法四十条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，于2015年3月底向其提出退休。期间无年休假。 请问改如何处理？提赔偿。...
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的解雇理由，也没有出具解雇通知等手续，更没有作出任何补偿。 请问，现在我可以得到哪些补偿和赔偿？我可否要求单位赔偿给我每年工龄2倍的经济赔偿金？并补给我7、 要求单位补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资标准？ 还有，我工作前段（单位还未转制给私人时）的社保，镇府未给我缴纳任何社保费，请问 ...
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单位未给缴纳社会养老保险，个人先行预付，社保缴费核定表单位应缴部分，滞纳金，个人应缴部分明确，现在向用人单位追赔单位应缴纳的部分保险金额及滞纳金，能不能同最低工资标准差额，经济补偿一同起诉，（03年参加工作，2015年4月退休）。已经过一审（ ...
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，协商不成，投诉劳动监察后补缴了2009年7月起的社保，其他未交。 因投诉，单位不发6月份工资，本人于7月中以未缴保险，拖欠工资等与单位解除合同， 工作损失，并以此对抗本人要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保为由拒绝补缴工作期间社保（应从2007年1月缴，按劳动监察要求实从2009.7补缴，对抗未 ...
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，协商不成，投诉劳动监察后补缴了2009年7月起的社保，其他未交。 因投诉，单位不发6月份工资，本人于7月中以未缴保险，拖欠工资等与单位解除合同， 工作损失，并以此对抗本人要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保为由拒绝补缴工作期间社保（应从2007年1月缴，按劳动监察要求实从2009.7补缴，对抗未 ...
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8.4.因为我们的资料不全所以直到8月份单位才给我们开始缴纳有关的社会保险。每月大概是700多，我们自己拿197，单位给我们缴纳500多。欠缴了4个月的我们的社保金，现在单位对于这个问题只愿每月补给我们现金200元作为补偿，我们就想咨询一下，单位这样处理是否合法合理，法律是否有明确规定如何赔偿？我们 ...
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，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与8月份停缴了医保社保，9月看病时个人不在享受医疗保险待遇，费用有所提高； 4、银行 办理工作交接和离职手续支付本人补偿。 帮助需求——就目前情况和所拥有的证据似乎对我没有太多有利的地方，请专业律师给与指点，我该如何进行后续工作？继续让步和公司 ...
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