我偷单位50元钱的东西,单位扣我当月工资合法吗...
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度日。本人没有申请，不是自愿更不是要求休养。（是2009年4月被单位扣工资安排休养才接受休养的）。休养期间本人曾多次提出上班要求（2010元旦前 工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害。造成个人生活困难和经济损失，严重侵害我的劳动权益和切身利益并剥夺了我个人 ...
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辞职前的最后一个月工资只给我工时工资，扣掉了我当月承包工资，津贴奖励。并且工资不是当时结清，拖欠一个月以上。 咨询问题：1.单位工资组成是承包工资+津贴+奖励 -五险一金，那么最后一个月我工作了二十多天，他们扣取我当月的承包工资和当月所有奖励只支付工时工资合法吗？ 2.我拿到解除劳动合同书后，讨要工资 ...
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我和几个同事工作期中午出去吃饭，时间在2个小时左右。经人举报被领导知晓。我单位有相关的管理制度，未请假和没有领导批准后外出，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知， ...
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请问这协议合法吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》 法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及考核的，根据“第三条培训费用”标准，乙方按照截止至实际终止参加培训当月（乙方）所发生 ...
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给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再享有当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有绩效工资，扣款是因为缺勤，请问这样的情况，我现在还能申请劳动仲裁吗？还能要回我应得的绩效工资吗？...
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本人25周岁晚育，无论有没有办理独生子女证，公司只让请90的产假，没有任何补贴，合法吗。本人于2011年9月11号请产假，产假3个月期间没有发过一毛钱，说是 9天社保报销就不能再发给我了，算工资时每月给我结算发工资按31天算，扣工资却按24天算合法吗？目前生育报销还没报下来单位说是从2011年7月起生 ...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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当月工资加绩效再加考核扣款后扣除社保为负数，单位的理由是我之上月还有留存未发放的，把那部分发出来就正了。但我的理解是之前的是已经结算了的，这个月相当于我工作了还倒交钱，应该再怎么要保证当月拿到手的收入不于最低生活标准吧。请问单位这种做法到底合法吗...
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