日是单位发工资的日子，下班后我去领工资，会计通知我单位规定第一个月工资要压到年底发放，我计算后单位等于压了40天工资，我不服气，向老板和老板娘反应， 我确实不知道这个规定，签字时也没仔细看内容，并且这份我签名的协议合同只有单位保存有一份，我个人没有，请问我的情况应该怎么办？顺便补充下，合同上除了第一 ...
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回2012年1月份订单货款为理由，扣发6月7月8月三个月工资，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资，所有新入职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到 一份在原公司手中。目前比较就接不知道怎么办。希望大家能够帮助我。由于原来得用人单位非常不正规，提成得事情只是当得协议我手里也没有，拿不到有效的证据，而且 ...
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的记不清,刚进单位时,只让我们在员工守则上签字),因每月15号结前一个月的工资,我是6月17号进单位,第一个月工是在7月15号发,因此是有半个月没给的. 现在已离职,故单位扣留证件,在拿证件时,以玩笑方式说,如果同意我当日离职,半个月工资可不要,但这毕竟是自己劳动的酬劳,哪有真不要的道理,但到 ...
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公司签订劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司 发放及劳动保险： 1. 员工每月的工资在次月15日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 ...
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试用期3个月 每月3000 试用期满补足这三个月工资 没订合同 可在7月10号快下班时辞退我 说我旷工N天 到现在为止 单位什么书面东西都没给我 我7月 单位单位 说判决下来最多不到1万 让我最好调解1.5万结束 单位至今扣押我所有退工手续和就业证 拖延时间 不想让我再就业 也申领不到失业金 现在法院 ...
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各位律师你好： 我是一个普通打工者，现需要法律的援助，我在一家私人单位上了5个月了，上班的第一天公司老板确定给出上班时间为早8：30至晚7：00，上两天休一天，实际上了一个月下来，还扣押1个月工资，下班时间基本上都是7：40至8:30，而且现在要连续上 ...
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工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 申诉人根据事实与理由第一条中陈述，请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定 ...
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申请人入职叉车司机，每月劳动报酬为3500元于次月5号按时发放、并从第一个月一次性扣除1000元押金、未签订押金条。直至2014年10月20日申请人 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元（工作8个月）。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和 ...
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: 甲方聘用乙方在甲方____________担任______岗位工作。 三：乙方月薪为_________元整，第一个月附加_________元整，前三月工资包月之后按月工资的平均金额算，工资每月发两次，2012年扣押_________元整工资2013年合同期满发清,每月工资乙方开收据单双方签字手印 ...
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倍向劳动者支付赔偿金。按四十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 （从2010年4月1日起向夷陵区人才市场寻求工作？）7、按照最新劳动法扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日至 ...
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