由于我6月26日劳动维权，单位故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬 岗位工资+100安全奖+200高温费应发是数2120去掉金223到手是1897。7月的工资就1480去金后就1227元了，其他的都没有了。不是新劳动法7月刚 ...
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本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低 养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金 ...
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由于我6月26日劳动维权，单位故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬 岗位工资+100安全奖+200高温费应发是数2120去掉金223到手是1897。7月的工资就1480去金后就1227元了，其他的都没有了。不是新劳动法7月刚 ...
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因用人单位突然降低员工工资导致员工集体辞职，老板故意拖延工资，我们没有合同，工资应该怎么算给我们...
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重机装备公司综合部作业长“郭世海”为了买好与他关系好的同志，故意降低本人的工资系数。 本人在饮用水房工作，工资系数是3.9。在2011年4月份发工资时本人 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付和第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的， ...
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”是否有法律效力？ 问题4：因为我的工资构成是基本工资低，奖金高。我特别想知道，难道单位可以随意降低奖金吗？要是将来和单位出现纠纷，对方将我的奖金 全部 出勤天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝执行上级决定、不能完成工作任务、被投诉经查实、因故意或过失导致单位利益受损等情形的，可酌情扣发月度奖。...
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，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助 哪里了我就来了可是现在又出来一些制度明显的就是给我一个人定的…我怀疑是故意刁难我,刚上一周的班,公司又出了一个考勤制度,我看了一下 这个明显是给我 ...
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在单位工作12年多，因单位私自降低加班费（基本工资未变），未支付应该支付的环境补助，未足额支付病假工资（整月病假只发了几十元），未依法缴纳社保（2000年 但距今已经超过了半年的时间（第二次法院审理用了8个月的时间，不知道是不是故意的），我想请问我现在该怎么办？前两天在网上看能申诉，不知道我这种情况能 ...
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申请人支付2018年7月底至2020年3月底，未签订劳动合同双倍补偿双倍工资：4000*2*20=160000元。 事实与理由： 申请人于2018年7月底，通过朋友 降低多少等证据。根据以上描述，本人认为单位故意针对本人，降低工资（降低幅度较大，和入职时的承诺工资相差悬殊），本人接受不了。本人无法接受 ...
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赔偿：约20000元？（不明白，应该是每年发放的探亲费1240*4=4960元吧） 5.赔偿因欠发工资幅度降低和五险一金不能缴纳造成的退休工资 由集团公司根据国家相关政策，结合集团公司实际统一调整的原则。违反企业工资管理规定，作为兖矿企业的所属单位，未能就取消35%房贴、9%合同贴等政策提交基层工会 ...
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