2008年5.1劳动节前期。自费为职工拍工作照留影、送发给个人劳动纪念照片120多人次。（保存有照片资料）。 2008年6月公司续聘2009年3月被扣 正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行下列义务： ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
查的185天也计算为住院时间显然无第一手的证据证明。眉县中医医院更没有证据证明同格艳在有记录可查的时间白天晚上都在医院住院。）该护理记录眉县中医 他们一道用科学、民主、进步、求真务实、干事创业、做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用 ...
//www.110.com/ask/question-1189736.html-了解详情
查的185天也计算为住院时间显然无第一手的证据证明。眉县中医医院更没有证据证明同格艳在有记录可查的时间白天晚上都在医院住院。）该护理记录眉县中医 他们一道用科学、民主、进步、求真务实、干事创业、做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用 ...
//www.110.com/ask/question-1184098.html-了解详情
查的185天也计算为住院时间显然无第一手的证据证明。眉县中医医院更没有证据证明同格艳在有记录可查的时间白天晚上都在医院住院。）该护理记录眉县中医 他们一道用科学、民主、进步、求真务实、干事创业、做高尚的人的好作风获得社会、单位、个人互利多赢。 26 档案管理要实事求是，坚决反对弄虚作假。要搞好档案利用 ...
//www.110.com/ask/question-1178281.html-了解详情
旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含） ，重要资料要及时报案查找。 九、公司在每年的十二月份定期组织检查一次估价业务档案，业务档案保存时效为自完成报告之日起十年。 十、本公司人员辞职或调走，必须 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
私自或委托他人保存任何保密资料的复制和记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务；也不得将这些载体或复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人；乙方无论 、履行均受中华人民共和国法律的管辖，因履行本协议发生的所有争议，甲方有权利提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。 37.甲、乙双方均确认在签署本协议前 ...
//www.110.com/ask/question-2741618.html-了解详情
合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3 情形。 4、甲乙双方解除或终止劳动合同，合同及附件等档案至少保存三年备查，重要工作性质岗位保存五年以上。 九、违约责任 （一）甲乙双方任何一方 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
。 非高级同事不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的人员，公司 保证人“保密保证金”，由公司专户存放。 5.8.6.2 公司每月支付200元给保密个人作为“保密保证金”，由公司专户存放。 5.8.7 保证金征收年限及发放方式 5.8. ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则，内容如下， 旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含） ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务