起至2010年9月30日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班 单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的 ...
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条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 被诉人连带向申诉人支付2月份绩效工资1552元并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下 ...
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我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的工资 有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放 ...
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有奖、反之则罚的原则，以每月报表净利润作为对乙方进行奖罚的依据。经双方协商，一致同意以下考核细则： 一、乙方自愿留存月工资的10%作为风险押金。 二、甲方当年 指标的考核以年度为单位进行。考核结果由甲乙双方共同确认后，于农历春节前发放，相关个人所得税自负。如乙方未满一年提前离职，绩效考核责任金不予发放 ...
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！ 我们是林州市城郊水利服务部在职员工，自2006年参加工作至今已有十余年。该单位位于林州市城郊乡桃园村东头，桃园大道西头路南。我们的主要工作是协助供水站调节全市 扣除奖励性绩效工资，再扣除个人养老保险款，我们一个月到手的才有1300多。难道一个工作10几年的职工，每天风里雨里的每月挣1300元就是 ...
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钱不知去向，财务部门估算有18000元的损失。总公司在去年11月份对此作出处罚，扣除我一个月的绩效，并要我承担损失的80%，也就是14400，对其他相关人员仅扣除 缴纳的个人部分的钱，去掉承担的损失和个人保险部分我仅拿到900块钱。（从去年10月至今单位每月只给我缴纳保险，没有工资） 现在我想咨询的是 ...
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园）从其工资中代扣缴。 3. 管理考核。区教育体育局为临聘教师建立个人业务档案。临聘教师日常管理考核由其所在学校（园）负责，考核结果 -2019.08年考核拿了8000； 其次约12297元用于单位缴纳部分五险 剩余 扣除个人缴纳部分保险、绩效（每月扣300元（以2018.09-2018.12的4个月 ...
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，让再恢复一个月），误工费大约是10800元。（我们单位每月在工资里扣除一定金额的钱作为绩效工资，每半年再视出勤情况发放。按规定请假三个 要求营养费6000元到9000元。八. 住院期间的伙食补助 我在医院一共住了10天，要求补偿伙食费1000元。九. 伤残鉴定费 做伤残鉴定共花费3740元。十. ...
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，让再恢复一个月），误工费大约是10800元。（我们单位每月在工资里扣除一定金额的钱作为绩效工资，每半年再视出勤情况发放。按规定请假三个 要求营养费6000元到9000元。八. 住院期间的伙食补助 我在医院一共住了10天，要求补偿伙食费1000元。九. 伤残鉴定费 做伤残鉴定共花费3740元。十. ...
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进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子 休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每 ...
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