低，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，可否要求支付我两份工资的工钱呢？ 9、公司从10年12月起至11年4 的手工记录表，但没有公司名称及盖公章）、三个公司相关链的通知复印件及一些有总经理签名的通知复印件，考勤记录电子档案，也可以打印出来，全厂社保缴交记录电子档 ...
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月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间的工作记录，10月12日解约通知复印件，下载的8月31日退工单。请求违法解约赔偿金，受理的人员说，不是 报的税款，加班自然屡屡发生，他勒索了前任1400元，否则不归还劳动手册，前任在新单位工作了，应该确实造成了过失就付了1400，结果我解决了这件事，钱入了 ...
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》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折，克扣缴费清单，《关于住房公积金申请缴存的通知》工资清单列举，《用工管理暂行规定》复印件，工会主席邮件答复）...
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内容或事实 1 原告身份复印件及工牌复印件 原告身份及与第二被告雇佣关系。 2 第一被告身份证明复印 第一被告身份 3 被告营业执照及组织机构代码证复印件 被告身份法人企业独立承担法律责任 4 公章移交清单第一被告监交 第一被告为第二被二被告履行职务 5 录音材料 第一被告行凶经过 6 原告就诊病历 ...
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），我本来以为等到发工资的日子就好了，到时候看情况再说，但是现在老总已经通知以我未交接完为由不发工资，并且之前的提成计划也予以否决，理由是我们的 签字，这份文件有效吗？可以作为证据吗？（我们职员手中拿到的下发文件只有复印件，但是我能提供之前管理方总经理的签字提成计划，以此证明此酒店的下发文件只要管理方 ...
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