人自1995年1月至目前（暂计算至2012年1月31日）其非法克扣上诉人的工资215017.3元； （三）请求判决被上诉人支付上诉人自1995年5月 规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定 ...
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我们。这些年来有好同事质问过单位在非法用工，后来都遭到了单位种种理由开除结果。今年4月3号单位人事变动和我们同事了好些年的正式职工被调离清苑货场， 得到的答复是只有和承包商签了协议才能工作。真的是被他们逼得走投无路了，我们的问题不知到神圣的法律能否替我们讨回公道。 上述问题绝对事实我们有充分的证据证明 ...
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和伤残鉴定是一回事吗？非法用工和工伤认定赔偿哪个赔偿高？谢谢各位律师的帮助。现在劳动局要终止为我工伤认定，原因就是我们出事故在先，办证在后。我单位找了个兰州的律师咨询了，就钻了个办证在后，出事在先，劳动局说他们维护的是合法企业职工的利益。我就不知道该怎么办了？我如何以对？该用哪个法律条款说明问题？...
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两年期间，电视台从未跟我们买五险，根据中华人民共和国劳动法第九章规定，用人单位必须为员工购买五险，且两年期间就只有从去年5月到今年5月与 人民共和国劳动法相关规定。 综上所述，渠县电视台非法用工，公然违反劳动法规定，公然与人民为敌，公然与法律为敌。目前电视台拖欠本人应有的稿酬5500元左右和两年来的五 ...
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还给他们记简单的收支帐） 如果涉及非法用工，我的权益还有保障吗？是否可以根据劳动法第93条提出上述赔偿呢？（第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、 ...
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月26日被诊断患有肺部恶性肿瘤，是在劳务关系期间患病，其无权依据劳动法律的规定向用人单位主张权益。 收到劳动仲裁书后，原告提出起诉。并以此理由证明双方应为 的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用 ...
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【1999】4号文件精神而制定，湖北省制发的三个文件主要是为国企改制而出台的政策，与乡镇供电所的关系不大，文件的法律效力对供电所不明显，依据不足，有待 有条件限制？并且他们有达到低保条件吗？ （2） 以前单位的房门锁被撬，所有物品都不知去向？这种非法手段是否正确？是否得到合理解决？ （3） 在网上信访 ...
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的审批办法》、《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制 认为铁道部虽贵为国家机关在劳动领域也只是用人单位的主管部门，其制定的劳动制度也不得违反劳动部门的法规，其制定的劳动制度的法律效力也全部低于劳动部的 ...
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他们官官相护，一个口气，没有给我们解决任何问题，国家早己颁布了新劳动法，可狼性企业中国移动不按国家的法律办事，淄川移动公司非法用工，管理层没人性，我们三人决定 难以想信的事，淄川移动公司领导用尽各种手段威胁我们三人，说要让我们的家人在别的单位下岗，还跑到家里调家不和，广大市民朋友们你们给评论一下，这是 ...
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2014年1月16日领导要我2014年1月20日与财务结算，如果有任何问题跟老板谈和他没关系。 请问这算公司解聘我吗?我想要公司补偿一个月 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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