上班未满一个月，一个月休息 6天，单双休制度，国家法定节假日也是休息的。上个月辞职了，这里单双休和五一假期的休息有工资吗？反正公司现在发的工资里面，单双休是没算工资的。如果算工资，我该怎么维权？...
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经营的是干货的零售，应聘的时候，人事说的比较好听，单双休，法定节假日轮到单休了就单休，双休了就休息，我觉得合同的内容基本没问题，就签了一 庆就还是上班，而且也不属于加班费，后面好多类似制度不健全的情况发生，实在有些接受不了和当初应聘时候说的不一样，所以就提出了离职，结果人事就说，试用期期间提出离职还得 ...
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实习期三个月，每月工资1500.实习期过后每月不低于3500，缴纳五险一金，双休，法定节假日正常休。可是进入公司实习期过了之后，单位又已因为是新成立公司，很多手续不齐全为由拒绝给我们缴纳社保等福利，而且休息变为单休，国家法定节假日在公司制度上克扣了很多天，还要求员工值班（值班天数不给补休 ...
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公司设有内贸和外贸两个货仓，我任职在内贸仓，刚来时，每月按大小周单双排休，没有休到的作加班处理，今年以来，发现结算工资是按每月固定6天休息来计算，像10月份，加上法定节假日才可休息9天，这个月要上班22天才算全勤，而外贸仓是可休11 ...
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加班，现已离职。 能否追讨加班工资？有工作证明和考勤卡。但是考勤卡只打了上班时间（公司不要求我下班打卡），能做为加班证据吗？（一般是双休、法定节假日加班） 一周单休一周双休？是否符合国家规定？ 月薪3000，如果算加班费，是按3000除以21.75,还是其他？谢谢。...
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3个月了，当时入职前说好是包吃包住的，工作8小时，每月4天休息，法定节假日也补休，工作稳定了还买社保。不用交押金.虽然我真正从示这项工作才l年，但我有3年 我没有提出离职，也没有写过离职书。 4我已经向劳动反映了这情况，单位不肯赔偿加班费，和不签合同的双倍工资，只愿意赔偿4月20到5月20没有发的工资...
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公司签订合同中有一项是交押金，这合法吗？周末单休、双休和国家法定节假日有关系吗？如中秋规定放三天，我们放一天。 公司内部有会计做帐，同时在外面请了会计做帐，这样合法吗?如果不合法应该怎么处理。谢谢...
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日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位 不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期没有正式确定下来前，上级主管均不予批准 ...
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事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元 5.拖欠工资和加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险 ...
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是做一天休一天，每个班工作时间是12小时。而后，单位于2007年1月，由于人事变动将我父亲由日班电工换班做夜班电工。工作地点和环境都没 年1月至2009年10月期间平时的超时，双休日加班工资51668.25元，以及该期间法定节假日加班工资差额2557.5元；（3）支付2007年1月到2009年10月间 ...
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