劳动合同,我问对方如果有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班工资,我方提出了劳动法36条,38条,40条,44条,指出公司的违法,但仲裁员说, 都在公司方,如法定节假日国家放假3天,而我们只放一天,还有周未双休,这些我们都没有. 3,仲裁要我方提供的加班证明,这个有道理吗,上下班打卡 ...
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每个月2500工资，单双休。工作期间公司对于法定节假日的放假进行补休，即假如元旦放3天，下个周以及下下周则只放1天，无加班工资。更为过分的是， 老板回答，入职到现在，除去法定节假日时间只上班118天，其中包括周末的放假时间，需要把周末放假时间去除，单纯上班时间90天后才能算转正。我想问这个违法吗？朋友 ...
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公司是单双休制，中秋只在23 24放假，这是合理的吗？22号按理是算加班的，那么如果我在22号请假。请问需要扣工资吗？...
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我们公司算考勤和月工资都是按20.83天算，若是遇到国定节假日，如今年春节，放假10天，从2月16日至2月25日，然后补班2月7、8、14、15、28 15000元，1年工资金额是对的，但是为了补齐每月20.83天，会不会直接影响国定节假日加班工资的问题？我们是属于单休，周末加班一天，就有一天双倍工资...
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签合同，也不办理社保，更严重的是公司一天上班12个小时，没有双休和法定节假日，工资只有2500左右，同行业有各种福利和休假的工资也在3000以上，很显然没有给加班工资，但找公司理论却不承认，现在，老板准备放我长假，意思是让我自动离职，连季度绩效钱也不想发给 ...
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员工双休上班了，周一放假了。公司将周六上班的工资和周一对调因此少发了员工七八十的工资以一天计算。是对员工的一种欺诈。欺骗员工对法律的不了解和员工的愚眛。强制员工接受。是赫天光电股份有限公司的这种无耻行为。...
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天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保、公积金未按实际工资缴纳（公司按除过按 1.第一份合同中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况 ...
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，我们是计时固定月工资，每个星期六日都是双休，如果没星期六日加班时间调休到春节放假时间里面相抵，工厂就要扣去春节期间当月工资12天，问题是工厂自行放假15天，并不是我本人请假需要扣减请假的工资，工厂却变相用星期六日加班费调休到春节假期上相抵放假的天数，请问工厂这样变相克扣员工的春节期间当月工资 ...
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1,2日休息,29,30,31休息. 1,2,3是元旦放假. 工作期间有7个双休日,怎样计算工资及加班??? 平常工作日 31-5-7=19 双休工作日 7*200%=14 休假日 2=2(1月1日,1月2日) 共有 ...
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连续3周上班＋加班（包括休息日）后，由于公司生产原因又连续放假5天（调休 补休）。按法律说法有补休 休息日的工资就不以双倍计算，但作为公司员工显然不接受如此的作息方式！这样不但工资没有提高，还过于辛苦和悠闲，员工一直很被动，律师对这种现象有什么看法和建议！ 什么看法或建议吗！...
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