中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定仲裁时效期间为一年，双倍工资主张已经超过仲裁时效的保护期间，驳回一审 咨询：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，双倍工资诉讼时效期间是否要自解除劳动合同时起算？ 2、二审法院对企业拖欠我方 ...
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07年10月入职某校，仅签过一次期限为半年的合同，一直工作到2010年的7月，期间一直未缴纳保险，请问，如果我申请仲裁，过了诉讼时效了吗？如果主张未签订劳动合同的双倍工资，主张补缴保险，会被支持吗，还有其他事项可主张吗？写错了，是2011年的7月份离职， ...
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工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。...
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不随时终止，用人单位也不会就此罢休，那时劳动者付出的代价就太大了。如果劳动者在一年后的一年内不申请仲裁、诉讼，等以后解除劳动关系时再申请仲裁、诉讼， 》的立法宗旨和原则，构建和发展和谐稳定的劳动关系就无从谈起。因此，双倍工资的主张应当适用终止劳动关系后一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条 ...
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判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 一、从2009年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效 2012年3月16日才主张双倍工资，已过仲裁时效。 2006年5月被告进入原告工作，2006年7月转正。2008年与其签订了为期一年的劳动合同。合同期满后 ...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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到公司入职后一直没有签订劳动合同，今年一月份离职，现在想申请仲裁要求单位单位支付未签订劳动合同的双倍工资，请问： 1.还在诉讼时效期间吗？ 2.这个双倍工资的计算基数以哪一个为准，是离职前12月的平均工资计算吗，还是按照当地最低工资标准计算？...
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未签劳动合同两年,可主张双倍工资,是不是仲裁法规定诉讼时效为1年，从离职开始计算１年内必须主张,对吗?正确是怎样的?...
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因公司未按规定时间，且在我入职有5个月未签订劳动合同，要求支付当时5个月双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理 视为没有给我即时签合同，给我另外的赔偿？ 我主张要回从2007-7至11月（5个月）公司都未给我签劳动合同的赔偿，有没有过了诉讼时效？...
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我于2008年3月入职，公司一直未与我签订劳动合同，到2009年6月此期间也未发工资，于2010年11月解除劳动关系，请问可否主张补发2008年到2009年5月此期间的双倍工资，谢谢!...
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