依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动 现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有 ...
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资，5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力，第二 无法收款和公司的经济损失，还说公司未解他们的提成，公司在整个的过程中，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱， ...
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依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动 现在剩5000. 然后我上述写的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有 ...
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。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定 ？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7月份的工资和第三，第四季度的提成。实际上本人销售 ...
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为市场部分析师，工资2500元/月+提成；后因为工作能力较差，10月份调至人事部任职人事部主管，工资不变，工作中因夸大公司工资待遇等问题，12月公司 熟悉工作，对于公司来说无异于损失了4个月的利润。 以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。 劳动仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同赔偿 ...
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合同和帮我购买社保，12月份我在一次工作中，不小心开着新车撞到另一辆新车，公司现在处理这个撞车的问题，让我赔偿15000，而且从我撞车那个月扣压我的工资， 直接走人嘛？而且剩下5000元要赔偿给公司嘛？还有我可以拿到从12月份起的双倍工资嘛？双倍是底薪的双倍还是底薪＋提成的双倍？社保是不是也要求公司双 ...
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乙方出据有效收据，合同期满无任何违约行为，甲方如数退还乙方。 二、甲方给与乙方的销售额的提成为前三个月6%后九个月为4%，如因国家对彩票各别玩法 终止。 2、任何一方违反本合同规定，构成违约的，除全额赔偿守约方损失外，还应向守约方支付本年度月平均收益双倍的违约金。． ． 3.本合同有效期自2009年6 ...
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本人于2013年3月7日由昆明中微硒铁微量元素检测研究中心负责人卢某聘用,在贵阳金阳社区医院担任取发样人员一职.2013年3月15日起记薪开始, 回应.我这种情况,可以通过什么方法处理,投诉他拒签劳务合同和提成拖欠问题,像他这样的情况我能要求赔偿双倍工资吗?我劳务纠纷不是很了解,请指教现在我该怎么做, ...
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却做着违背国家法律法规的事情。 公司存在有很多很多的问题，所以想不让我在微博发布公司负面的信息，想私了了。我想问一下我现在除了主张加班费、未签合同的双倍工资、社保等，出差报销所有费用等，我还能主张那些赔偿。我毕竟在这家公司待了1年半，在这家公司我不但没有赚钱，还亏损 ...
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行为发生一天未能停止，第二天，甲方采取“双倍以下价格跟进”举措，新价与原价的差额由乙方给予全额补偿，同时赔偿甲方5一20万元／商誉损失。 3、 底薪 元，按销售金额（数量）提成 %（元） □若未完成品牌销售指标，．按销售完成率计发工资，但最低不得低于当地最低工资标 □其它 □每月10-15日将上月工资 ...
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