月19日工作上原故我口头跟部门主管说不干了，需要立即走人，但公司应给我相应补偿，但主管说没有，要你就走人，这样我工作就不做了天天就在岗位上等公司 他们谈话)，这样我也不服没有补偿就交接工作，僵持到29日我又主动办了辞职手续，觉得这样实在没意思，后面想想我不服，这样走了，遂提出仲裁，但仲裁不支持我要求的 ...
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在经济补偿条款中写明：该员工在没有违法劳动合同条款的情况下，每做满一年补偿一个月工资。 2015年4月1日，本人口头提出辞职，领导与人事主管口头同意，直至2015年4月30日离职。（公司决定不再招人，所以不存在工作交接）。 问：本人在司工作3年5个月，向公司 ...
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的不利后果。现在用人单位未完全按协议内容来，且未购买承诺的五金一险，我于协议期满前同经理（也是分厂的老板娘）因争执口头提出辞职，并递交了工作表格，也于辞职当天电话告知经理辞职，获得口头认可。现在结算工资，公司以我未到期未交接工作为由，扣除我一个月工资。请问这合理吗？对于 ...
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岗位，公司安排本人去其它岗位本人不能胜任，且安排本人去那个岗位15天说按公司规定不做满半个月不帮买社保，本人拒绝，在5月31日本人口头向部门领导提出辞职6月2日离职。6月1日部门领导在询问我之后同意我6月1日办理离职并在当天下午交接完手上的现金并双方签字确认。后来我找人事部 ...
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我是09年3月1日进入一工厂做管理的，由于考虑到个人的发展原因，我决定于10年1月辞职，经口头逐级向上司提出辞职未果，并决绝给予公司统一使用的辞职 劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞急工，故公司无权扣我劳动所得。为此， ...
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多月，2010年12月1号为该公司工作；2011年11月23日向公司提出申请辞职，当月27日该公司副总经理批准可辞退并签字，口头答应工资会按期正常发放，按工资发放 我联系，谢谢~这是我10月份的出勤工资，与我所做的单是两回事（我已经交接清楚，履行了我在职的工作）；另外，请不要爆光该信息，这样多少会影响 ...
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开始辞职，开始是老板不批，一拖再拖，后面拖不下去了，老板口头同意交接人过来后就可以同意辞职，但是公司一直在找交接人方面无动作，依旧一拖再拖，直到拖到10月份， 至今交接，了一个月有余，老板对薪资压根不提，只是一味的说还有工作没做，可是交接人已经上手，其实我也知道，此老板之前就有这样的案底，所以再做下去 ...
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