，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企业的权益呢？...
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张，在我离开公司3个月后也就是2010年的3月份公司管理领导给我打电话再请我回去上班，我也答应了，回来后公司也未与我再签订新的劳动合同一直到现在也两 属于签订过劳动合同， 那我的合同在今年马上就要到期了，公司现在业务不忙，有可能不会与我再续签劳动合同，如果公司不续签解聘我，我该怎么办，会得到赔偿吗？都 ...
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8月底在行政单位工作(期间未签合同)，2009年1月1日与一劳务派遣公司签了两年合同，2010年到期后没有续签合同，失业3个月后2011年4月该 月底劳务派遣公司单方面终止合同说行政单位要解聘我，做出以下经济赔偿是否合理！工作年限为（2009.6月1-2013年7月31）共计4年2个月经济补偿就是两倍 ...
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