现公司在上海搬迁至南京，车间粉尘，噪音大，是否有营养补偿金？另合同未到期怎样计算赔偿金？是否有年终奖？离职前可否要求公司给我体检？有毛病公司负责？前12个 是每个月税前的工资计算吗?我每个月交了社保是在工资里扣的.公司提前一个月与我协商有一个月的代通金吗?这具体是多少？公司赔偿金交通银行又是怎样扣税？...
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经济补偿的问题，我有不解 ，事情是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作 定义的？如果是违法解约 的性质就变成了。他们需要支付双倍补偿金。（但是这个时候代通金还存在吗）之后合同拖到29日办理相关离职手续的话。按照合同签订 ...
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经济补偿的问题，我有不解 ，事情是这样的。按照我国劳动法规定 企业需要提前30天告知不续签合同并且支付代通金（即一个月工资作为补偿）合同到期后再按照我工作 定义的？如果是违法解约 的性质就变成了。他们需要支付双倍补偿金。（但是这个时候代通金还存在吗）之后合同拖到29日办理相关离职手续的话。按照合同签订 ...
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号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月 ...
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号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月 ...
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到期后续签3年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年 的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来 ...
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给我说不与公司续约了，我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否合理合法 后续工作交接占用了个人不少时间，是否可以申请 一个月的代通金？ 谢谢不好意思问题里面有一点写错了，是到第三次合同是拖到2014年9月底签的。...
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。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。） 2 他没提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 3 马上到年底了，年终奖是否可以提出索取。（毕竟这一整年都在工作）前面签的合同工的合同在这个问题上有意义吗？这个能算经济补偿的范围之内吗？ 经济 ...
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您好。我想咨询一下。我在怀孕期间合同到期了。由于我行动不便，单位曾让我老公去签了一份合同续约的意向书。现在我休完产假了，上了一个月的班 带孩子。我向单位申请了辞职。可是现在单位让我交一个一万多元的叫什么“代通金”。好像是违约金。我不知道这个合理吗。现在我的生育津贴还没有领到手。单位会不会不给我了您好 ...
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到期后续签3年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年 的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来 ...
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