本人与单位签有两年劳动合同，有效期为2010年3月1日至2012年2月28日止，合同期满后未续签合同，但本人仍在原单位原岗位继续工作至今，单位也正常支付工资及各项社保。现本人提出辞职，请问是否可以主张自2012年3月1日以来的每月双倍工资的赔偿，以及两年合同的每年支付一个月的经济补偿？...
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（小型事业单位）签了五年合同，2001年7月改为股份制，本人非股东，2004年合同期满公司未再续签（称可随时离开），但仍在本岗位工作，2007年底 包括股东养老医保关系都放在聘用科）2007年后由个人全额缴纳直到现在，提问1：2004年合同到期后我算不算企业的职工？提问2：有事实劳动关系但是未签订劳动 ...
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已连续工作10年，到2018年11月30日合同到期，至今仍在原单位工作，具备签订无固定期限劳动合同条件，但是个人和单位都未提出续签，至今未签订，此时个人提出仲裁要求获得双倍工资，能获得么？...
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工作的五年期间已交养老保险金。在滨江幼儿园工作期间，区教育局一直未续交养老保险。聘用合同到期后因多种原因未续签劳动合同，申请工作调动，区教育局已批准，并于2006年9月到新工作单位上班。因原单位未按政策规定续缴养老保险，至今不能正常办理调动手续，由于人事关系未转移，工资关系仍在原单位。2008年7月 ...
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劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳 工龄补偿一个月的工资）共计：6000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按 ...
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律师，您好。 我于2012年1月与公司签订了5年的合同，今年合同到期后未与公司续签，但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗？现在我想 ？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者 ...
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过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及 工龄补偿一个月的工资）共计：24000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按 ...
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甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者； 5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者 在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事 ...
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公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且 ，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同。 ...
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尽力向甲方提供商品的市场和竞争等方面的信息，每_________个月需向甲方寄送工作报告。 3、甲方应向乙方提供包括价目表、技术文件和广告资料等一切必要的信息 明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的； （5）当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行； （6）当事人有其他违约 ...
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