工作快十二年了，去年因为生二胎要和单位请产假，单位不同意要解聘我，我以劳动法规定不许辞退女职工为由与单位理论，后来单位请给我产假，等我产假到期去单位报道 月的工资，奖金，保险等要求，最后单位让我继续上班，等我去年合同到期时，因为我还在哺乳期，单位又和我续签了一年的合同，今年我的哺乳期也过了，合同十一月 ...
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，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付 ...
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我在单位工作9年多，07年签过合同，10年到期后未续签（保险一直在买），12年初老板让我离开，当我提出经济补偿后，老板又让我重新回去上班，请问 是不是就构成了自己辞职，无补偿？如果回去之后老板让我补签之前的合同能补吗？如果合同续签后老板以工作不好等原因再次解聘我，需要给我哪些补偿？感谢您的帮助！急！...
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