上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同 小产假上班。公司决定本月29日通知我不续签（现在只是从我同事那打听到的高层决定，公司高层都知道了，就瞒着我本人），我是外服的，请问用人 ...
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本人合同从2013年10月21日到2016年10月20日，合同到期后公司没跟我沟通过是续签还是不续签（因为公司最近在裁员，合同到期的都不续签）， ，也能正常打卡。请问我这种情况公司做的是否合理，口头通知解聘是否有效，如果我要仲裁是否需要纸质的解聘通知书，并且我应该得到什么赔偿?烦请各位大状指点，谢谢...
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本人于2010年9月1日和用人单位签定3年期的劳动合同，于2013年8月31日合同期满，用人单位没有提前30天通知要求续签，现在都脱期半个月了，本人也觉得3年合同期满不想续签了，我是否要发一份“合同到期不续签通知书”给用人单位？我可以得到单位的1年1个月工资赔偿金吗？...
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转正后工资待遇与当时签订时候不一样,该怎么办? 4.如果能找到当时更换合同的证据,第二次合同是否无效?是否属伪造合同?能否得到赔偿? 5.现在的合同上无转正工资,那转正后的 第二次的三个月试用期的合同只能签两年的劳动合同?是否要将三年合同改成两年? 9.两年或三年合同到期后,不续签合同能拿到哪些赔偿?...
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工伤状况，似乎还在医疗期内，公司想要接触劳动合同的行为是否合法？我是否可以继续要求公司履行合同？ 2） 从劳动法上看，如果公司继续履行劳动合同，那么在合同到期时公司提出不续签，那么我将得到的赔偿是不续签的经济赔偿（4个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（6个月上海平均工资） ...
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补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至 在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致 ...
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一个月口头通知，我想问这种情况，我拒绝解除合同，如果解除合同能否得到赔偿。 2.如果合同到期，单位说不再续签合同，但是不解除关系，我想问那如果单位随时解雇，我还能受劳动法保护吗，能得到赔偿吗？ 3.还有我2008年6月到2008年12月这段时间的赔偿怎么计算的。我是否可以要求赔偿呢？...
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本人得白血病已26个月，今接公司来电：合同即将到期不与续签，是否能得到赔偿，如何赔偿...
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，如果派遣我到上海或其他外地工作，个人原因去不了，公司以不服从分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定 工作内容有所更改，劳动者本人又不同意，那么劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同到期，如公司不续签合同是否有规定要求在 ...
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本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？...
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