我在一家外企（挪威）公司工作，现在把所有股权转让给国内的民营企业，而转让以后又没公布过，员工毫不知情，只知道公司换人了，而现在的公司要求员工一周上六 六天班(每天8小时不给加班费）这样合法吗？原来订立的合同未到期又重新订立合同，这样合法吗？如果员工不愿意重新订立合同而被公司解雇这样有补偿吗？如何补偿？...
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年后签了一份2013年底到期，现在公司要小微，成立了新公司，要求我们跟新公司签劳动合同，可我不想跟新公司签，想继续留在老公司，我不签的话公司有权辞退我吗，要是原合同到期后我坚持跟原来的公司签不跟新公司签合理吗，不签的话有补偿吗要是新公司跟老公司是一家的或者不是一家的这样的话对我签不签合同有 ...
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我2000年进入公司,2010年公司对我们工作满8年的进行了补偿后又重新和我签定了3年的劳动合同,今年合同期满,因工资较低我想合同期满后不续签,请问这样我有补偿吗?我签定的是劳务派遣合同...
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，并且除春节3天外，其他假日都只算一天，没有补休。现在合同去年12月31到期，至今每月 与 我们续签，4月26号通知我们，5月1号要 调整 ，我现在 想 离职，请问这种情况有 补偿吗，我们可以 要求什么权益 ，急盼解答，谢谢五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 ...
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这样又不甘心，因为之前公司的政策是只要满了十年而合同又到期都主动不跟员工续签，这样员工也得到了相应的经济补偿，但政策突变，厂里从这个月开始以留住人才为由，拒绝主动 ，我不签，这样耗着是不是对我不利呢？又或者我要求只签三个月短期合同呢，对我有没有其他影响呢？现在正苦恼着，希望得到大家的好的建议，谢谢了！ ...
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这样又不甘心，因为之前公司的政策是只要满了十年而合同又到期都主动不跟员工续签，这样员工也得到了相应的经济补偿，但政策突变，厂里从这个月开始以留住人才为由，拒绝主动 ，我不签，这样耗着是不是对我不利呢？又或者我要求只签三个月短期合同呢，对我有没有其他影响呢？现在正苦恼着，希望得到大家的好的建议，谢谢了！ ...
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也拒绝公司这样无理由反复的做法，所以过年时发年终奖大家都有，就我们没有，询问经理说是对我们的奖金不予考虑，但这是我们15年工作一整年的奖金。这样的 只能每天照常上下班，但是没有活，可是合同么没到期，走么又不给经济补偿，因为都是领导口头说的，这样的情况合同没到期我们可以申请劳动仲裁吗?可以要求经济补偿金 ...
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您愿意回答我帮助我，先好好看看案例。谢谢。我刚开始的20分已经全部送出了，现在又积累了10份，再次全部送上，希望得到认真的答案。 案例：本人2007年6月下旬来到公司 ，已经清算。而这个新公司的合同到期，结果是：对方再三追问下，我说出要走的意思。他说你在这里工资也不提高。 这样的话，我还有经济补偿吗？...
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是三次签订，第一次和单位签了两年到期后单位补偿了两个月的工资，然后接下来的又签了两年单位把合同转给了中介公司，合同到一年半时中介公司倒闭，然后单位又把 又给我转了社招，但是现在我的合同还有一个月到期单位以我结婚了为理由劝退我，说合同到期之后不和我续签合同了，请问这样合理吗？或者应该有什么相应的赔偿吗？...
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请问什么是经济补偿，什么时经济赔偿？如果2006年该公司，2011年又重新签订了合同，2011年12月合同到期。合同到期时，如果公司与我解除劳动合同，那么 经济赔偿还是经济补偿，怎么计算，要不要纳税？有没有代通知金呢？谢谢大家！同时，我的月工资（税前）是人民币9400元/月，这样赔（补）偿金怎么算呢？...
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