我于2005年4月份 到公司工作 至今6年 2012年和她已签订 由于公司不公平待遇（差不多的岗位有的人过年能额外发奖金 我在公司工作做得还是比较出色的 却没有奖金 找过公司咨询过了 说我这个岗位没有奖金但是又不给出一个合理的解释） 现在想辞职 请问下怎么样才能拿到 离职经济补偿金...
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我于2005年4月份 到公司工作 至今6年 2012年和她已签订 由于公司不公平待遇（差不多的岗位有的人过年能额外发奖金 我在公司工作做得还是比较出色的 却没有奖金 找过公司咨询过了 说我这个岗位没有奖金但是又不给出一个合理的解释） 现在想辞职 请问下怎么样才能拿到 离职经济补偿金...
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损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或间接 的。 二、有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方 ...
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合同是属于劳务派遣的，但是我们签订时都不知情，合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内，也没有缴纳社保，后续公司降低了生产单价，公司有工会， 问一下，申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以吗？劳动局调解时说要我们自己先辞职解除劳动合同再去仲裁申请经济补偿金，否则不会受理，有这个先后顺序吗...
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合同是属于劳务派遣的，但是我们签订时都不知情，合同期两年试用期三个月而且试用期没有写在劳动期限内，也没有缴纳社保，后续公司降低了生产单价，公司有工会， 问一下，申请劳动仲裁要求解除合同申请经济补偿金可以吗？劳动局调解时说要我们自己先辞职解除劳动合同再去仲裁申请经济补偿金，否则不会受理，有这个先后顺序吗...
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