我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，6月份就要续签合同了，公司跟我提出两个方案：1.可以把我的合同延续到哺乳期满，到时就走人。总之是不会再跟我续签 我们公司是有生育险的，如果我选择赔偿了，生孩子还会给我报销吗？如果不报销，会不会把应该报销的钱补偿给我呢？？？ 我就是不知道该怎么选择？大家帮帮忙！！...
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公司上半财年是考评6月-12月的业绩，奖金发放在3月底），公司HR没有出面谈过合同不续签，也没有正式邮件，我目前未提出离职，麻烦回复下如下问题 1. .如果HR不提出续签，我现在该怎么做，是否主动找HR表明愿意续签，还是等到合同期满再去找。如果HR主动出具解除劳动合同书面文件，我可以争取多少赔偿，月薪 ...
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劳动合同至2008年12月31日到期，此合同期满后，公司将不再 与您续签合同。 公司按照提前一个月通知的方式告知您，您在公司的工作期限至 09年2月20日。 跟上面一致，法人签字了， 但就是不给盖公章。 据说公司的想法是提前一个月通知我了，所以可以不用赔偿。 现在我该怎么跟公司扯呀？？？ 老总一直不肯 ...
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我签了续签同意书，但是最后超过合同期限29天了突然通知我不续签了，我没有同意，但是公司人事部门未经通知修改我邮箱密码并藏起了我的考勤卡，并且在我不 此事。请问我该怎么办？公司应该怎么赔偿我，我留有工作记录可以被认为继续上班吗？ 公司太狡猾太损了，请问我应该注意哪些事项？非常感谢！如果续签合同应该是签无 ...
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劳动合同至2008年12月31日到期，此合同期满后，公司将不再 与您续签合同。 公司按照提前一个月通知的方式告知您，您在公司的工作期限至 09年2月20日。 跟上面一致，法人签字了， 但就是不给盖公章。 据说公司的想法是提前一个月通知我了，所以可以不用赔偿。 现在我该怎么跟公司扯呀？？？ 老总一直不肯 ...
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我怀孕3个月了，刚好遇上我在公司的合同5月12日期满。经过今天的交谈，觉得公司不想跟我签，逼我去另一个项目上班，但我不想去，因为双休变 不想去另外一个项目，公司不跟我续签，但我现在是孕期，该怎么处理呢？如果我告知公司后，我可以要求不续签，但赔偿我工资及年假、婚假工资吗？因为刚好我的婚假跟年假还没休呢。...
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的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应 的情况下被告知一天之内就要签署完劳动合同。按劳动法来说的时间这是不是不合理的。这份辞退通知书签署了是否具有法律效应。而我需要怎么做去解决这个合同的事。 ...
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生育保险的权利。上年8月份合同到期公司可以不签，但为什么不在8月份就提出，非要到9月份我老婆有先兆流产，知道有BB才选择期满不续签！？而就算不签了 在生产3天后就解雇总说不过去吧！ 我知道这是违法的，可我不直到应该怎么去处理这事情，找那个部门，请各位律师帮忙帮忙！公司该怎么赔偿，生育保险该怎么办理补偿 ...
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年5月参加某事业单位的公开招考，参加笔试面试通过后，人事关系为某人才派遣公司派遣到该事业单位上班。合同2年一签。到2016年7月满4年合同到期，这个 单位进行赔偿？ 1.到合同期满还有半年的时间，假如在这期间，单位直接招人顶替我的岗位，是否合法？该怎么赔偿？ 2.如果合同到期后，不与我续签，是否合法？ ...
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年如果他不让我做了，我基本没赚钱还浪费3年时间！如果3年满了之后他不让我做了，他会赔偿我的损失吗？他说3年之后我可以续签，我优先！万一有变化不让我签了怎么办？现在合同还没签，如果要签，合同上该怎么写合同期满了之后的细节，求请教！...
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