。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同是2011.10.8签的（合同期两年），合同上 月查出怀孕，7月证实胎停，8月休满小产假上班。公司决定本月29日通知我不续签（现在只是从我同事那打听到的高层决定，公司高层都知道了，就瞒着我 ...
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合同期结束，不想再在这个公司上班，写解除劳动合同不续签有经济补偿吗？...
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合同是两年一签的。现在合同要到期了，他们就给我两个方案，一种是到合同期结束，不签了也没有任何补偿，一种就是签合同立马上班。问题是我身体不好，医生说我 基本工资的52%合理吗？以及这么多年的节假日的少给的加班费我还能讨取吗？另外，如果单位不续签合同，但他们又说责任在我，我需要提供什么证明，得到多少补偿？...
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是从2007年10月的合同开始算起的，一直到2010年9月底第一个合同期结束，续签的第二个合同从2010年10月到2012年9月底，目前我已同公司 实行定期远程办公（每年4个月远程办公）。公司如果只签订远程办公协议，而不签订劳动合同是否违反劳动法。我是否有权要求公司继续履行现有的劳动合同. 2） 如果 ...
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2016.3.28~2017.3.27合同期为一年，于2016.12月初休产假至今，公司于2017.4.27早上通知不续签合同，本人产假时间至2017.6.2号结束。现公司回复说赔偿N+1，即1.5个月+1个月代通知金。是否可行？是否可要求2N+1...
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，让我们与第三方合同派遣签约，但我还在哺乳期单位就说合同自动延续到哺乳期结束。我想问:1.经济补偿是按照什么时候的收入补偿的(因为休产假期间不上班就只有一千多的基本工资没有奖金)，假如单位取我低收入那段去补偿，我可以维权吗？2，单位不跟我续签只延长合同期到哺乳期结束是否合理？...
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年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排岗位，并以我没有岗位为借口拒绝支付我的 ...
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了相关考核拿到一个证书，后被外派到项目组工作，但是在12年7月左右项目结束后回到公司，但没有其他项目可以做。 此时公司和另一家公司（下称B公司） 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和 ...
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费用在5000元以上者，乙方需与甲方续签3年劳动合同。（甲方与业主签署的物业管理委托合同终止时除外） 在培训合同期内，无论任何原因（包括辞职和免职） 相关证书和合格证明，甲方有权确定由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能 ...
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