与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司公告中，记录档案！ 于是我们无奈，联名申请 吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答，不管怎样我们都会跟土匪公司斗争到底！谢谢了！ 问题补充： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“ ...
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我从12月中旬进场里，到现在工作了20几天，期间旷工了两天，公司算的自离，我找他们索要合同，他们却说我没和他们签，但是我明明记得他带我 ，我觉得我的我没有得到应有的待遇，请问我能到劳动局去告他们吗，该告他们什么？如果有时间的话请假我的qq595187329，说明是自己律师我2012年1月11日晚上会整 ...
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要求我不用上班，工资照给。 我要求公司给我一份书面的文件，证明不是我旷工3个月，而是公司要求的。 此段谈话我做了录音。 现在我想咨询下： 我 ？ 可以有哪些主张？这3个月应该算什么？我如何维护自己的权益？ 另外公司处于改制期间但是没有改制完成，与我单方面解除合同是否属于违法解除？ 如我提出继续履行合同 ...
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我2010年11月6日生的宝宝，产假为3个月，修完产假后因为孩子太小暂时无法回去工作，向单位请事假，单位不批，说是按旷工算，今天接到单位的通知说要与我解除劳动合同，请问我现在还在哺乳期（没有在岗工作），这样单位与我解除劳动合同是否合法，应有什么赔偿吗？谢谢律师了，帮帮我吧...
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其他同事所谓的被家长投诉，我这根本不算什么事情，而且学校也给予了我相应的问责，本来两个班教学，只有一个班教学了，工资也减少了，这学生工作也没问题。工作期间没有请假，旷工，早退等，这样辞退我，是否属于无理由违规辞退，我该索要多少的赔偿金，我来这里工作了5年...
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进的公司实习，但由于迟到背了处分让我2013年6月才转正，我一直工作到2014年6月，期间一直未和我签订劳动合同，并且说我表现不好和不和我签订还说不准，但是又不开除我。 3.最近我因找工作周末迟到，公司又算我旷工，我一个月工资就2200他们扣了我500，说是再犯 ...
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可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道吗？”现在你有什么证据证明你转正，公司试用期是3-6个月，有可能3个月 人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失。 答辩人所于2010 ...
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照这样算可能还不够扣），老板说如果工资不够扣自己补交上剩余的可以把劳动保险带走。合同什么的好像没签，不过工作已经满一年了。 我想请问的是,我5月15日 在23天左右。我如果要解决这问题的话，最后合理的结果是什么呢？是否法律上是按照旷工1.2/天算的，我妹妹是这样告诉我的。不过单位的会计告诉我，劳动法中 ...
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假，直到3月23号我电话联系公司询问离职手续问题，公司告知因为没有提交纸质请假单，这五天算我旷工。（但是这期间公司并没有电话或者信息询问我）并且说旷工一天要赔偿 我起诉的话她公司会有什么处罚？再一个就是2月份是我已经上完班的工资，如果按她这么说要扣的话，她是不是违法的行为？第三，合同和劳动法都没有明确 ...
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了，她说有问题再跟我们联系，并且还把QQ删除了。哪万一告我们旷工又拿违法什么的一席话不给我们工资或者克扣应得的工资怎么办？ 我应该做哪些？比如需要问 我是可以问公司要过来的吧？询问过失业保险，说是需要合同原件的，请问根据上述14年在职期间没有签订劳动合同，我是应该要公司补签然后要来原件呢 还是申诉双倍 ...
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