劳动合同没写工资具体额度，只写了甲方依法指定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于市政府公布的当年度最低工资。这样合同有效么？做为劳动者，我可以解除合同么？...
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没有太在意其他的，现在发现此份劳动合同侧面还盖有骑缝章，而写有工资待遇和发放形式的两页没有骑缝章，似乎老板故意没盖这两页）； 2、工资单 元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升至4000~5000元，人事部会有更大把握与总经理沟通协调，也能够加快事情的处理 ...
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我想咨询下，我签合同时写的底薪8000+绩效（超出任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在 、也没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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我想咨询下，我签合同时写的底薪8000+绩效（超出任务额度35000以上提15%）！转正后12个月内保底15000，如底薪加绩效超出15000取高值.工作半年了现在 、也没有说0投诉有奖励，那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，没有奖励扣款还上不封顶，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？...
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，后期支出一直我弟来填，也没工资、没收入。先那大股东要我弟再拿钱补到大老板投资的数额，才让我弟走。这怎么办？谢谢！合同中并没写着由两个小股东负责管理经营， 退股为由扣留，是否合法？还要让我弟拿出一笔钱补够大股东所出的投资额度，是否合法？我弟管理经营期间无工资，是否可算管理投资一部分？该如何维权？谢谢！...
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每周工作六天，休息一天。追问：，你好，请问我可以申请哪几样补偿金？补偿额度如何计算？补偿时间从哪一年开始计算？2001年9月至2006年8月公司没交 月31日到期，店面却在2013年8月21日转让合同生效，原公司没给任何书面及口头解释，本人近一年平均工资在5000元左右。2001年9月至2010年2月 ...
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7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3年的劳动合同，但劳动合同上写的薪资为1500元，有时间注明和双方签字和 工资，每份小于3500元。社保缴纳为最低额度，公积金也只缴纳工资1500元所应该缴纳的额度。而试用期所答应的7500元薪水，实际每月只发放总计7000元。 ...
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，好像已是空壳）。在今年2月公司让重新签订新合同，说是新公司的劳动合同，我看了下内容就注明休假日，但工资数额没写（选的是按照甲方依法制定的工资分配制度确定） 时，和公司董事长说好了每个月的工资额度，公积金交付标准及劳动年限。我让公司重新按旧的合同内容补充后我再签，但公司不干。公司看我没签此合同就说，你 ...
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有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让 形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关规定参加社会养老保险.在本合同执行期间 ...
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的劳动合同，大概内容是：给我们交2个商业保险，不是五险一金的那种，合同期限是一年，工作满6个月，提前一个月申请离职，若工作未满6个月离职 是否有权向其索要全额工资？我们工资条上写的基本工资1100元加班费300元表现奖金500元协议上调奖金100，其中扣了我两次押金共300元，但是没写押金2个字 写了 ...
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